募集要項
- 仕事内容
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採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。
採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。
(1) 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理
(2) グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件１】
■採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）
【必須要件２※以下いずれか】
■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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以下のスキルやご経験をお持ちの方
1)コミュニケーション能力
・応募者に対し、自らのことばで同社の魅力を伝え、入社まで導くことができる方
・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる方
2）企画・運営力
・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義できる方
各採用チャネルから適切な採用手法で、人材獲得を実現できる方
・業務効率を考え、ＩＴ化、アウトソーシング等、適切なリソース対応ができる方
3）情報収集力
・会社の方向性、経営課題、最新技術などをキャッチし、求める人材要件に反映できる方
・外部人材環境、最新の採用手法などを常にリサーチし、的確な採用手法を選択できる方
4）調整力
・社内の各部門、人材エージェントなど社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉を
スピード感を持って実施することができる方
【英語力】英語はビジネスレベル以上（TOEIC730点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社：東京都板橋区蓮沼町75-1
- 勤務時間
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08:30～17:15
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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・雇用形態：正社員(無期)
・昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定）
・賞与：年2回
・試用期間：6ヶ月
年間賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
社会保険：（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など
■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など
＜その他補足＞
■育児短時間勤務（小学校3年修了まで）
■企業年金
■財形貯蓄
■貸付金
■社員持株会、共済会
■社員食堂（勤務地により）
■文化体育活動
■会員制リゾート施設
■その他各種制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など
- 選考プロセス
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書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。
