募集要項
- 仕事内容
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コーポレートの経営企画部門のリードとして、下記のようなテーマについて、調査分析から企画案・施策の策定、経営層へのプレゼンテーション、各種改革プロジェクト遂行のリード役、あるいは、組織を跨って縦串/横串で連携するプロジェクトのPMO役(プロジェクト・マネジメント・オフィス)としてのプロジェクト遂行支援を担う。
・経営課題に対しての分析・調査・解決策検討と提示、社内外との調整
・中期経営計画等の全社経営計画の策定プロジェクト遂行、計画とりまとめ、各部門での実行のフォローアップ
・国内外のグループ会社を含む業務改革・組織改革プロジェクトの推進
・ビジネスオペレーション部門(IT部門, SCM部門他)や、本社の各コーポレート部門と連携した社内の業務プロセス・デジタル活用の推進と活用最大化
・Ｍ＆Ａや戦略的提携プロセス、PMIプロセスの遂行もしくは遂行支援
・マーケット、競合状況、技術動向の調査に基づく内部/外部環境分析
・ビジネスリスク・マネジメント
・トップマネジメントからの特命事項、調査事項への対応
なお、プロジェクトとしては、トプコングループの国内関係会社（事業子会社、販売会社、工場等）、海外関係会社（主に、米国、欧州、中国、東南アジア等の現地法人）を巻き込んで進めていく案件も多く、現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行も含みます。
- 応募資格
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- 必須
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《知識・スキル》
1) 経営企画の幹部レベルのリテラシーとビジネス知識
・各種経営情報、競合情報、マーケット情報等の収集と情報分析能力
・企画書やプレゼンテーション資料等の優れた作成能力、プレゼンテーション能力
・コミュニケーション能力、社内外でのネゴシエーション能力
・経営企画に必要なレベルの企業経営における財務・経理、法務、広報、IR、人事、DX・IT・情報システム、マーケティング、設計開発プロセス、生産管理、営業管理、リスク管理、コンプライアンス等に関する幅広い業務知識、最新動向の基本的な理解 等
2) プロジェクト・マネジメント能力
・プロジェクトのリーダーもしくはPMOとしてのマネジメント能力
・迅速な実務処理能力・管理能力
3) 問題解決力
・課題発見能力と創造力を持った建設的な解決案と、同時にリスク対策案の立案能力
・諸課題の解決策の実行に向けた関係者との調整能力・突破力
4) 語学力
・ビジネスレベルで可能な英語力
《経験》
・コンサルティング会社等での業務/組織改革コンサルティング、ITコンサルティングなどでのマネージャクラス以上の経験者
・事業会社での企画部門・IT部門などでのリーダークラス以上の経験者 など
※すべてを満たすことを求めるものではありません
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社：東京都板橋区蓮沼町75-1
- 勤務時間
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08:30～17:15
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能
- 年収・給与
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・雇用形態：正社員（無期雇用）
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月、12月）
・試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
年間賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
企業年金
財形貯蓄
貸付金
共済会
独身寮
社員食堂
文化体育活動
会員制リゾート施設ほか
育児休業制度（最長2年）、育児短時間勤務制度（小学校6年修了まで）、子供の看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、短日勤務制度、積立特別休暇（最高20日）、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、キャリア支援制度、社内FA制度、自己申告制度、ジョブリターン制度、社員表彰制度、目標管理制度、海外トレーニー制度
- 選考プロセス
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書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。
