募集要項
- 募集背景
- 新規事業立上げ
- 仕事内容
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【東京都渋谷区】信託財産運用部門担当者～上場グループ会社の新規事業！当社（GMOフィナンシャルHD）は、GMOインターネットグループの一員として、社会にとってより価値のある会社となるため、金融領域の枠を超えた“次の10年”を見据え、新規事業戦略を加速させています。現在は、信託会社の立上げを準備中であり、信託財産運用部門担当者として、事業を立ち上げ、成長フェーズまでリードして頂ける人材を募集しています。これまでの知識やご経験を活かして、当社で新たなチャレンジを始めてみませんか！
【雇入れ直後】信託事業 【変更の範囲】全ての業務への配置転換あり
【具体的業務内容】
※当社にとって新たな領域となる信託事業において、中核人材として信託財産の運用業務を担っていただきます。信託契約および法令を遵守しながら、信託財産の安定的、効率的な運用を行う非常に重要なポジションです。
※組織立ち上げフェーズのため、役割はご経験に応じて柔軟に設計します。
■信託財産（有価証券・不動産等）の設計・運用業務
■運用モニタリング、パフォーマンス分析等
【ポジションの魅力】
■新規事業をゼロベースから立上げ、ビジネスとして中長期的に拡大させることが求められるため、自ら主体的に動ける方が活躍できる魅力的なポジションです
■成長企業グループの中で、変化し続ける環境とチャレンジできる風土があります
■経営層・各部門との距離が近く、全社的な視野で業務に取り組めます
【組織構成】
■信託事業設立準備室（仮称）：2名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■信託銀行または信託会社で信託財産に関する運用実務の経験（3年以上）
■信託契約・運用制限・処分条件を正確に理解し、遵守できるスキル
- 歓迎
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【歓迎要件】
■新規商品・新規スキームの運用設計に関与した経験
■当局対応、内部監査対応の経験
- フィットする人物像
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・小規模組織・立ち上げフェーズで幅広い業務に対応できる方
・ルール・契約を重視しつつ、最適な運用を追求できる方
・数値・データに基づいた冷静な判断ができる方
・フロント・ミドル・バックを横断して業務を理解し、調整できる方
・金融市場の変化に継続的に向き合い、学び続けられる方
立ち上げフェーズの事業となるため、運用ルールや体制設計から携わっていただける点が本ポジションの魅力となります。GMOフィナンシャルホールディングスの安定したグループ基盤を活かしつつ、裁量ある環境で信託業の未来を共に築いていただける方を歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（雇用条件の変更なし））
- 勤務地
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勤務地：GMOフィナンシャルホールディングス本社／東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラスビル
最寄り駅：各線／渋谷駅 徒歩3分
転勤：当面無し
就業場所：【雇入れ直後】東京（渋谷フクラスビル） 【変更の範囲】全ての事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（室内全面禁煙・喫煙所設置有）
- 勤務時間
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勤務時間：10時00分～19時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月0～40時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：年俸制
年収：600万円～1,200万円
※給与は前職での水準、経験・スキルなどを考慮のうえ決定します
月額：50万円～100万円
賞与：無 ※業績に応じ支給の場合あり
昇給：年1回（2月）
通勤交通費：無（通勤交通費に代わるものとしてその他手当を支給）
固定残業制：有（詳細下記）
- 待遇・福利厚生
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【固定残業制詳細】
(1)固定残業手当を除く月額基本給：37.4万円 ～ 74.8万円
(2)固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、42.4時間分の時間外手当として、12.6万円 ～ 25.2万円 を支給
(3)42.4時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：給付企業年金、確定拠出年金、職場積立NISA、各種資格取得の支援、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、結婚祝金（5万円）、出産祝金（第一子30万円、第二子50万円、第三子100万円）、弔慰金、託児所完備、社員食堂・カフェ利用可能、ヘルスケアカウンセリング、短時間勤務、コンシェルジュサービス、フィットネスGYM
【リモート／在宅／テレワーク】
無：原則出社
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
休日：完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
有給休暇：10～20日（入社半年後に付与、時間単位取得可）
休暇制度：リフレッシュ制度、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、結婚休暇、子の看護休暇、介護休業、育児休業
