募集要項
- 募集背景
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当社は、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」ことをミッションに、国内大手ECサイト約45000サイトが導入する決済SaaS「ASUKA」を開発するベンチャー企業です。
近年、オンラインでのクレジットカード不正利用が急増し、年間500億円を超える中、当社はEC事業者を中心に不正被害を防止するセキュリティサービスを提供してきました。
今後は、不正対策にとどまらず、ASUKAをECの売上最大化を支援するマーケティングツールとして位置づけ事業を拡大、更には、Fintech、決済などの領域で市場を牽引していくような新たなビジネスの創造を目指しています。
このような背景があり、現在、経営陣を中心に新規事業の企画がいくつか進められておりますが、事業化に向けてスピードアップしていきたいと考えております。
そこで、新規事業の企画や立ち上げのご経験を活かし、開発部門やビジネスサイド、社外のステークホルダーとも連携しながら企画を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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＜代表直下でFintech×SaaSの新規事業の企画推進をお任せ＞まずは、すでに進行中の新規事業プロジェクトに参画いただき、Fintech市場トレンドのリサーチから戦略、マーケティング、ビジネスモデル策定から顧客アプローチまで新規事業の立ち上げを行います。
経営陣が立案した新規事業のアイディアや戦略を具体化し、事業化まで推進していただきます。
具体的には、
・市場、技術トレンドから戦略、マーケティング戦略の策定
・新規事業のアイディア立案から具体化までの企画、事業推進、改善、商用化。
・ターゲット顧客の選定からアプローチ、交渉。
・既存の新規事業のアイディアを具現化していく。
【部署について】
経営企画Div. （代表直下の部署になります）
【ポジションの魅力】
・まだまだ成長途中の組織の中で、今後事業展開をするにあたり、裁量をもって色々なことにチャレンジできる環境があります。
・自分のスキルを活かしつつ、決済×セキュリティというニッチで難しい課題への挑戦を通し、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
・代表直下で開発や営業サイドと連携しながらスピード感のある仕事ができます。
【アクルの魅力】
・世の中の1,2を争う重要なプロダクトを提供している
ー世の中の決済の不正に対して、「決済」というとても重要なインフラを支えるためのプロダクトを提供しています。
・アクルのプロダクトは決済×セキュリティ業界でトップクラス
ー弊社が開発している「ASUKA」は、独自の認証ツールを兼ね備えた世界唯一の不正検知システムで、45,000以上のECサイトに導入されており、業界トップクラスだと自負しております。
・「決済不正の防止」という難しい課題への取り組みを支える開発組織のカルチャー
ー「チームで協力し、常に挑戦していこう」というカルチャーを大事にし、チーム全体として、協力して常にアジャイルで動いています。
- 応募資格
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- 必須
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・サービス、ビジネスの企画や立ち上げ業務の経験
・以下のいずれかのご経験がある方
クレジット、決済、金融、EC業界における業務経験
- 歓迎
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・法人営業、マーケティングのご経験
・プロジェクトマネージャーの経験
・ビジネスレベルの英語力
・新規事業立ち上げ経験または商品開発の実務経験
・部署や組織の0から1の立ち上げ経験
・SaaS業界での実務経験
・SFA/CRMやMAに関する知見
・BtoB営業経験
・プロジェクト推進経験
・ITパスポート・情報セキュリティマネジメント
- フィットする人物像
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・自ら課題を見つけ、試行錯誤を繰り返し解決することにやりがいを感じる方
・不確実な状況の中でも、柔軟に対応できる方
・困難や混乱も協力し、楽しみながら乗り越えて行ける方
・なにごとも自責にとらえ、学習意欲が高く、ご自身の成長のために仕事に取り組める方
・これまでに無い新しいモノを自ら創ることにやりがいを感じる方
・データを使い論理的に説明ができる方
・既成概念に囚われずゼロベースの思考能力
・新規ビジネス企画メンバーとして事業化構想フェーズを主体的に遂行した経験
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：あり（3ヶ月）
- 勤務地
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・勤務地：株式会社アクル 本社
（東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6F）
・原則在宅勤務ですが、都内の顧客訪問を月2~3回ほど想定しております。
- 勤務時間
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フレックス制度（1日8時間／コアタイム11:00～15:00）／休憩60分
- 年収・給与
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・年俸制：年収600万円～900万円
・月給：50万円～75万円
・前職年収とスキルレベルを考慮の上で決定
・年収は月40時間分の残業時間を含む想定年収です
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
・その他：書籍購入制度、資格制度 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日125日）／有給休暇初年度10日／夏季休暇3日間／年末年始休暇
アニバーサリー休暇3日／家族看護休暇5日／リフレッシュ休暇／慶弔休暇
- 選考プロセス
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1次面接→2次面接→最終面接（代表）→内定・オファー面談（対面）
※基本的にオンラインでの面接になります。
※選考途中でサーベイ、アンケートを実施する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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■仕事の結果が正当に評価される仕組み
・評価は定量評価
・個人目標の達成度合いに応じて半年ごとに給与改定
・入社1年以内での昇給可能
・資格取得で最大3.8万円/月の手当支給
