募集要項
- 募集背景
-
現在、加納コーポレーションは年間30～40店舗という、飲食業界でも類を見ないペースで新規出店を続けています。
東京・下町から始まったブランドは今や、京都、福岡、そして海外へとエリアを急拡大させています。
この拡大スピードに対し、現場をまとめ上げる「店長」および、複数店舗を統括する「マネージャー・SV」を求めています。
- 仕事内容
-
経験を積んだ後は徐々に店舗運営に関わる業務も担当して頂きます。店長：最短3か月から半年で昇格。月給45万円以上。
エリアマネージャー（3店舗担当）：店長昇格後、最短半年で昇格。
ブロック長：最短入社2年程度で昇格。実績あり。
◎仕事内容◎
まずは接客を中心にオペレーションを習得！
経験を積んだ後は徐々に店舗運営に関わる業務も担当します☆
・売上管理
・仕入れ
・人材育成
・メニュー開発
・販売企画や営業戦略の立案 など
◆入社後は...
ビジネスマナー研修やオペレーション研修のほか、
もんじゃ焼きの歴史や作り方など、接客の基礎からお教えします！
鉄板でのヘラの使い方やキャベツの刻み方、素早く格好よく作る方法も伝授！
- 応募資格
-
- 必須
-
・飲食店での店長経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
◎自分の可能性を広げたい
◎東京文化を発信したい
◎こだわりの料理を提供したい
◎勢いのある会社で働きたい
◎人に喜んでもらうことが好き
◎飲食店での経験がある
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エリアマネージャー候補
- 勤務地
-
愛知県 / 大阪府 / 滋賀県 / 広島県 / 福岡県
※配属地は希望を考慮して決定いたします。
＼ 新店情報 ／ （配属先を確約するものではございません）
―2026年3月―
月島もんじゃ くうや アミュプラザくまもと
―2026年6月―
月島もんじゃ くうや 広島本通り
月島もんじゃ おこげ 仙台クリスロード
- 勤務時間
-
9：00～23：30の間でシフト制（実働8時間）
＜シフト例＞
10：00～19：00
14：00～23：00 など
- 年収・給与
-
想定年収：464万円～580万円
月給：35万円～45万円
※経験・能力を考慮し決定します。
＜年収例＞
1076万円／部長・入社6年目・38歳（月給88万円＋賞与）
840万円／ブロックマネージャー・入社4年目・34歳（月給65万円＋賞与）
580万円／店長・入社2年目・26歳（月給45万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生
-
・昇給年4回（2月・5月・8月・11月）
・賞与年2回（3月・9月）
・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜手当＞
・役職給
・住宅手当※実家からの通勤でも支給
・家族手当（配偶者：月5,000円、子1人:月3,000円）
・残業手当（全額支給）
・勤続手当（月最大20,000円）
・結婚手当（50,000円）
・出産手当（50,000円）
・食事手当（10,000円）
・通信費手当
・プレゼント手当
＜その他＞
・制服貸与
・健康診断
・資格支援制度
・飲食店・提携ファームの視察
・社員割引（30％オフ）
・入社贈呈品
・ご家族店舗招待制度
・ご両家食事会制度
・オフィス内禁煙
・東京研修に伴う交通費全額補助
・東京研修期間中の社員寮完備
・資格取得支援制度（会社指定の資格合格時に祝い金5万円支給／受験費用も会社負担）
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（シフト制）
・結婚休暇（7日間）
・健康休暇（2日間）
・誕生日休暇（1日間）
・社員旅行休暇（1日間）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
-
STEP1：履歴書・職務経歴書による書類選考
STEP2：面接（2回）
STEP3：内定
※遠方の場合、オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください
※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください
- キャリアパス・評価制度
-
店長：最短3か月から半年で昇格。月給45万円以上。
エリアマネージャー（3店舗担当）：店長昇格後、最短半年で昇格。
ブロック長：最短入社2年程度で昇格。実績あり。
