募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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【1】業務内容
・労務管理（勤怠、有給休暇、等）
・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務
・社会保険手続き管理
・労災事故対応、管理、対策
・労働トラブル対応業務
・安全衛生委員会、労働時間管理
・健康経営推進業務
- 応募資格
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- 必須
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【1】必須条件
・給与計算（月次給与、賞与、年末調整、法定調書作成）
・勤怠管理
・社会保険事務
・労災の手続き対応
- 歓迎
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・部内マネジメント（10名以上）
・経験企業の規模（従業員1000名以上）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務管理マネージャー
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 576万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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【1】各種手当
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
・住居手当：2万円～4.2万円（配属地による）
【2】保険・補助
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・傷病療養時の給与補償保険（GLTD保険）
（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）
【3】慶弔・災害
・結婚お祝い金（10万円）
・出産お祝い金（1万円）
・誕生日お祝い品
・傷病手当金
・災害見舞金
【4】研修・教育制度
・入社研修（理念、社内規程、人事評価制度 等々の説明及び研修）
・海外研修（勤続年数10年社員対象)
・eラーニング（オンライン研修）
- 休日休暇
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【1】年間の公休
年間休日118日間（年間公休113日＋最低消化有休5日）
1ヵ月の公休が9日間 ※2月のみ8日間の公休
【2】長期休暇
年2回の7連休
【3】各種休暇
有休（初年度10日間）
慶弔休暇
傷病休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
配偶者出産特別休暇
