募集要項
- 募集背景
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◎諏訪に本社を置き、数多くの特許を取得／「世界初」「世界一」の製品を生み出す先進企業です。
◎水資源90％削減など、SDGsに本気で向き合う製品づくりで社会にも貢献。
◎服や車など身の回りの商品にも当社のプリント技術が用いられています。更なる市場開拓に挑戦することが可能です。
◎U/Iターン、単身赴任など働くあなたをバックアップする福利厚生が充実。
◎月2回の帰省往復費用の全額負担／引っ越し費用全額負担／10年間の家賃補助／高速通勤可／最大週4日のリモートワークなど
- 仕事内容
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家庭用プリンタ、オフィス用プリンタ、商業用プリンタ（捺染機）のメーカーとして世界的なシェアを誇る同社にて、マイクロデバイス製品（半導体、タイミングデバイスなど）の直販および代理店向け営業を担当。《具体的な業務内容》
◆顧客ニーズの把握と提案活動
市場動向や課題をヒアリング・分析し、最適な製品・ソリューションを提案活動
◆シェア拡大戦略の実行
代理店との協業による販路拡大やシェア向上の推進
◆品質・納期対応
製品の品質に関する問い合わせ対応や納期調整業務
＜チャレンジ推奨、結果もしっかり評価＞
例え入社年次が浅くても重要な仕事を任せてもらえるのも、「エプソンらしさ」のひとつ。未だ成しえていない開発案件、会社全体に影響するような制度の制定など、キャリアアップにつながるような仕事に挑戦するチャンスが続々とやってきます。
もちろん、成果もきちんと評価するため、常にモチベーション高く活躍することが可能です。
例えば、特許を取得した時には報奨金が支給しており、さらにより良い商品を開発を実現するための起爆剤となっています。
＜当社の魅力／ポイント＞
・企画から開発まで自社で開発するグローバル企業です。
・リモートワークが最大週に4回まで可能／離れたところにお住まいの方は高速道路の出勤も可能です。
・フレックスタイム制度を導入／自身の裁量に応じて仕事をすることが可能です。
・I／Uターンの方には嬉しい、引越し補助全額補助や借り上げ社宅制度がございます。
・年間休日127日／ワークライフバランスが充実しています。
・女性の活躍推進企業に送られる「えるぼし」や仕事と生活の両立ができる企業に送られる「プラチナくるみん」を取得しています。
＜グループのビジョン＞
昨今、商業・産業印刷のデジタル化をインクジェットが牽引し、IT化の進展に伴ってお客様との接点も大きく変化しています。
エプソンはこれまで、独自のコア技術に基づき、商品を企画・設計・製造・販売まで自ら行う垂直 統合型のビジネスモデルを前提に、自前主義で技術開発を進めてきました。
SDGs（持続可能な開発目標）やエプソンが掲げる環境ビジョン2050の達成には、これまで以上に革新的な技術の開発が必要です。
エプソンがこれまで培ってきた「省・小・精の技術」をさらに昇華させ、 社会課題を解決するソリューションを生み出すことで、持続可能な社会の実現に貢献し続けていきます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・普通自動車第一種免許をお持ちの方
・デバイス、電子部品などの営業経験または調達業務のご経験をお持ちの方
※経験年数：目安3年程度
- 歓迎
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・日常会話レベルの英語（将来的に勉強する意思がある方）
・電子機器/部品に対する知識(生産工程やコスト構造、製造メーカーの概要等)を有している
・市場拡大に向けてチャレンジ精神を持ち、積極的に行動できる方
・顧客の困り事やニーズをくみ取り、解決に向けて主体的に動ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変動 無）
- 勤務地
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日野事業所
東京都日野市日野421-8
転勤：当面無し
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働7時間45分・休憩60分）
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※平均残業17時間／月
- 年収・給与
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年収：600万円～1000万円
月給：280,000円～500,000円
賞与実績：年2回／6月、12月（5.1ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
＜その他＞
・住宅：家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり
・手当：通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等
・資格：資格取得支援制度など
・食堂：あり
・育児休職制度（取得率：女性98％、男性85％）
・介護休職制度
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など
- 休日休暇
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※年間休日127日※一部会社が定める年間カレンダーによる
休日（土日）、祝・長期休暇（年末年始、GW、夏季）
・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋適性検査(WEB試験)→二次面接→内定
