募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化
- 仕事内容
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【業務内容】
■ゼロホーム「100年住宅」の注文住宅の販売業務をお任せ致します。主に個人のお客様の対応となります。
■当社の注文住宅営業は、ひとつの家をお客様とゼロから作り、お客様の夢や想いを叶える仕事です。
■お客様のご希望をお伺いしてプランをご提案するところからお引渡しまでの販売業務を、一貫して担当して頂きます。（プラン作成・見積もり作成・現場立合い・引き渡し等）
■お客様との長期的な信頼を築きながら、お客様のご要望を形にしていく仕事です。
■良いものを世の中に送り出すを第一に考えて住宅の品質を磨いてきました。自信を持ってお客様に商品を販売できる仕事です。
【会社・仕事の特徴・魅力】
「１００年住宅」をコンセプトに全戸長期優良住宅の認定を受けています。高い品質と厚いアフターサービスで他社との差別化をっています。
土地の仕入れ・販売・設計・施工・アフターサービスまで全て内製化しており、一気通貫でお客様にサービスを提供している数少ない住宅販売会社になります。品質については、厳しい視線を持つユーザ様に納得と安心感を持って頂けるよう、クレームや瑕疵事例についても隠ぺいする事なく公開しています。大手住宅メーカのようなネームバリューはありませんが、品質とコストパフォーマンスには自信があります。京阪地区における狭小住宅の施工実績は競合会社に負けません。２０１７年より京阪グループの一員となり、沿線開発に伴う受注実績が拡大しています。
【「公開」を原則に、誠実な家づくりをしています】
◎完成途上と見比べながら建物の健全性を確認することが出来る、標準詳細図をお渡しします。◎木造建築はその約6割が大工の技術で決まると言われています。その重要な大工と現場監督を写真で紹介し、お客様アンケート、メンテナンス記録も公開しています。不本意にも起こってしまった雨漏りは、徹底的に検証を行い、雨漏り発生件数を自社HPにて自らご報告する等、良いものを世の中に送り出すことに対して固い決意を持っております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・普通自動車免許。（必須）
・営業経験や販売経験をお持ちの方。（顧客に寄り添った提案ができる方）
・社内外の調整業務のご経験をお持ちの方。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・建築士資格
・住宅業界経験者
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・組織の一員として能動的に動くことが出来る方
・協調性・順応性が高く、スピーディーに物事を進めて頂ける方
・受身ではなく、自分から動いて勉強し吸収しようとする意欲のある方
・お客様・営業・協力会社とコミュニケーションをとる事が苦痛でない方
・複数現場を同時進行で担当する事が苦痛でない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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1、南インター展示場（京都市伏見区）
２、守口展示場（守口市）
３、尼崎展示場（尼崎市）
※受動喫煙防止対策：あり（屋外喫煙場所有）
※転勤：なし
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
（コアタイム：有 10:00～16:00）
（フレキシブルタイム：7:00-10:00/16:00-20：00）
・時間外勤務：月平均20時間
- 年収・給与
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・想定年収：353万円～772万円
・月給：211,000円～
・固定残業代：48,750円（30時間分）
・昇給：あり
・歩合給：有り。（20～30万円／受注）
【モデル年収】
・営業職平均：600万円
・営業上位者：800～1000万円
賞与：・入社後２年間の賞与保証があります。
・入社後：１回目（1カ月）2回目（1カ月）3回目（2.5カ月）4回目(2.5カ月)
・歩合が賞与額を上回った場合は、歩合が賞与額となります。
昇給：年１回
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】会社規定に基づき支給。支給上限45,000円／月額。
【残業手当】有
【住宅手当】賃貸契約者のみ支給。15,000円／月額。
【家族手当】配偶者手当15,000円。子一人目5,000円 。子二人目以降3,000円。
【駐車場手当】社用車の自宅駐車場代支給。
・在宅勤務・リモートワーク：有（育児中など会社が認めた場合）
・時短勤務：有り。（子が小学校3年生まで）
・制服：作業着貸与有り。
・出産・育児支援制度：育休を一部（3日）有給化し男女共に取得を推奨
・資格取得支援：建築士合格（２級10万円・１級50万円）等。受験費用は会社負担。
・研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助等。
・社員持株会：京阪グループ社員持株会に加入可
・従業員専用駐車場：拠点により一部に有り
・会社貸与車両：有り（直行直帰可）
・福利厚生制度：リロクラブ加入
・退職金制度：有り。（勤続3年以上が対象）
- 休日休暇
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・休日： 火曜日・水曜日
・年間休日：121日
・その他休暇（年末年始等・別途計画有給5日間/年）
・有給休暇：入社半年経過時点10日。 最高付与日数20日。
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接
・応募書類：履歴書・職歴書
・筆記テスト：無し
・面接形態：対面
・面接官：（一次面接）事業部課長・人事担当者
（最終面接）担当役員・事業部長
