募集要項
- 募集背景
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当社法務部門は、現在新規事業の立ち上げや新規契約先の増加に伴い、より高度な専門性が求められています。ビジネスマッチングサービスという特性上、様々な業界の企業との契約業務に携わるため、特定業界に限定されない幅広い法務スキルを培うことができます。
現在は取締役が法務責任者を兼務していますが、事業のさらなる拡大に向けて、戦略的な法務判断や体制構築を牽引できる経験豊富な責任者候補を迎え入れたいと考えています。入社後は取締役や法務メンバーと直接やり取りしながら業務を引き継ぎ、主体的に法務部門をリードしていただくことを期待しています。
法務部門の責任者候補として、これまでの専門性を活かしながらチームをリードし、当社の法務機能を次のステージへ引き上げていただける方を募集します。事業成長を法務の側面から支えていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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取締役や法務メンバーと直接やり取りしながら業務を引き継ぎ、当社の事業・組織への理解を深めていただきます。その後、戦略的な法務判断で法務部門を牽引し、部門責任者としてご活躍いただくことを期待しています。■法務責任者としての役割
・法務部門の責任者として、チームマネジメントと体制構築を推進
・経営陣への法的助言、事業戦略における法務面でのサポート
・外部弁護士事務所との連携・マネジメント
・コンプライアンス体制の整備・運用
■実務面での主な業務
・各種契約書のドラフト・レビュー・交渉（業務委託契約、売買契約、NDAなど）
・新規事業やサービスに関する法的リスクの検討・助言
・紛争・トラブル対応（顧問弁護士との連携を含む）
■事業成長に応じて取り組んでいただく業務
・M&A、資本提携、出資などの法務支援
・知的財産・データ保護関連の体制構築
・社内向け法務研修や啓発活動の企画・実施
などを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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・企業法務の実務経験（10年程度）
・各種契約書の作成・レビュー・交渉の豊富な実務経験
・法的リスクを評価し、事業部門や経営陣に分かりやすく説明・提案できる力
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力
- 歓迎
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・マネジメントの経験
・M&A、資本提携などのプロジェクト経験
・コンプライアンス体制の構築・運用経験
・新規事業立ち上げの法的支援経験
- フィットする人物像
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・ビジネスの成長と法的リスクのバランスを理解し、実務的な判断ができる方
・主体的に課題を発見し、改善策を提案・実行できる方
・チームや経営陣と協働し、信頼関係を築きながら成果を出せる方
・成長企業ならではの変化やスピード感を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月、試用期間中の勤務条件変更無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00(実働7時間45分)
- 年収・給与
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月給42万円～84万円
基本給：340,200円～680,500円
固定残業代：79,800円～159,500円
経験・スキルを考慮し決定
月給は固定残業代(30時間相当分)を含み、超過分は別途全額支給。管理監督者として採用する場合は適用外。
【賞与】
年2回（5月・11月）※管理監督者として採用する場合は適用外
【昇給】
年2回（4月・10月）※半期で査定
- 待遇・福利厚生
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【手当】
通勤手当（上限3万円/月）
住宅手当
時間外手当（超過分）
※各種規定あり
【福利厚生】
奨学金補助制度
社会保険完備
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
ネイル手当
研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）
資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担）
イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などのイベント出席費用を補助）
自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）
友達紹介制度
表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）
社内イベント
エンゲージメントサーベイ
コミュニケーション活性化アプリ（デジタルギフトへ還元可能）
賃貸仲介手数料割引制度
- 休日休暇
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【年間休日】
125日（土日祝日休み）
【有給休暇】
入社から半年後に10日付与（初年度）
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休業
・育児、介護休業
★有給取得率74％
★産休・育休取得・復帰実績あり
社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍
⇒職場復帰後の時短勤務も可能
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（複数回）→内定
