募集要項

募集背景: 台湾に本社を構えるWITSの日本法人として、2003年に設立したウィツ株式会社。
台湾・中国・アメリカに事業拠点を有するグローバル企業の一員として、Webシステムおよびアプリケーション開発をオフショアにて展開してきました。
これからは国内における開発体制を強化し、コンサルティングから要件定義・詳細設計、テストや運用・保守にいたるまでワンストップでソリューションを提供する体制づくりを目指します。
その成長過程を支えながら、上流SEやPL/PM、コンサルタントへのステップアップを目指す技術者・マネージャーを募集します。

仕事内容: ■ 概要
SAPエンジニアまたはSAPコンサルタントとして、
SAPシステムのアドオン開発・保守・運用支援を中心に、
業務課題の整理から設計・開発・導入後支援まで一貫して携わっていただきます。

製造、電機、化学、エネルギー関連など、
大手・有名企業を中心とした多様な業界のSAPプロジェクトに参画いただきます。

■ 詳細
＜具体的な業務内容＞
ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。

・お客様の業務課題や要望のヒアリング
・SAPアドオン機能の要件整理、設計、開発（ABAP等）
・SAPシステムの改修、運用、保守対応
・お客様向けの操作説明、トレーニング実施
・導入後の運用支援、問い合わせ対応

※エンジニアの方は開発・保守を中心に、
　コンサルタント志向の方は要件整理や顧客折衝など上流工程にも段階的に関わっていただけます。

＜案件事例＞
・大手電機事業社、化学製造事業社向け
　SAP ECCからS/4HANAへのマイグレーション案件
・大手製造業社向け SAP運用保守案件
・大手医療メーカー向け SAPアドオン開発案件

※当社はジャパンSAPユーザーグループ（JSUG）のメンバー企業です。

＜入社後の流れ＞
・OJT形式でプロジェクトに参画
・先輩社員のサポートのもと、段階的に業務範囲を拡大
・経験に応じて、設計や顧客対応など上流工程へステップアップ可能

＜ミーティングや常駐について＞
・プロジェクト単位でチームおよびお客様との定例ミーティングを実施
・基本的にはお客様先常駐案件が中心
　（社内勤務メンバーは全体の約1割／2025年12月時点）

■ この仕事の面白み・魅力
・関西を中心に、多くの大手・有名企業との取引実績があり、
　安定した経営基盤のもとで長期的にキャリアを築けます

・親会社WITSを含め、グローバル全体で約13,000名規模
　外資系ITサービス企業の一員として、幅広い知見に触れられる環境

・上流工程から下流工程まで一貫して関われるため、
　お客様のプロジェクトに責任をもって携われる実感があります

・お客様と近い距離で業務を行うため、
　業務理解・提案力・コンサルティング力を着実に高めることができます

・大手ガス会社や大手通信系企業など、
　優良企業のSAPプロジェクトに幅広く参画できる環境です

応募資格

必須: ■ 必須スキル/経験
以下いずれかの経験
・ABAP開発経験
・SAP運用保守経験
・SAP ERP/S/4HANAモジュールの知識

歓迎: ■ 歓迎スキル/経験
・SAP認定資格
・SIer、ベンダーでの勤務経験
・英語または、中国語でのコミュニケーション能力

フィットする人物像: ■ 求める人物像
・開発・保守だけでなく、業務理解や要件整理など上流工程にも関わっていきたい方
・お客様の課題を技術で解決することにやりがいを感じる方
・特定の業界に縛られず、製造・電機・化学・エネルギーなど幅広い業界を経験したい方
・SAPエンジニアとしてスキルを深めつつ、将来的にSAPコンサルタントへのキャリアアップを目指したい方

雇用形態: 正社員

勤務地: 【勤務地詳細】
大阪事業本部（大阪市西区）および近畿圏内（大阪市内、京都市内）取引先事務所
※社外就業場所の決定には、通勤時間など考慮いたします

【アクセス】
地下鉄四つ橋線【肥後橋駅】8番出口徒歩8分
京阪中之島線【中之島駅】6番出口徒歩8分

勤務時間: 9:00～18:00（実働8時間）

年収・給与: 【想定年収】
500万円～1,500万円
月給35万円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします

待遇・福利厚生: 【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■通勤手当（規定あり）
■残業手当（発生時、別途支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■ベンダー試験・資格合格報奨金制度
■自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助）
■永年勤続表彰制度
■慶弔災害見舞金制度
■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり
■選択制企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断
■高稼動時健康相談（月の所定外勤務時間が一定時間を越えた場合）
■ストレスチェック検査
■懇親会等の社内イベント
■サークル活動（ゴルフ、テニス、釣り、登山等）

休日休暇: ■ 完全週休2日制（土・日）、祝日
■ 年間休日125日(2026年度)
■ 有給休暇
・初年度～第3年度 12日/年支給。第4年度から経年加算し最大 20日/年
・有給には夏季休暇分を含む
・年間 5日 (40時間) までの時間休暇取得可
■ 有給特別休暇
・慶弔、配偶者出産、女子特別
■ 無給特別休暇・休業
・産前産後、育児、介護、看護

選考プロセス: (1)Web応募・カジュアル面談・書類選考
(2)面接（1～2回）
(3)内定

※上記は変更になる可能性もございます

キャリアパス・評価制度: 【評価制度】
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。
・昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。

【キャリアパス】
・SAPエンジニアとして開発・保守を経験し、要件定義・基本設計など上流工程へステップアップ
・顧客折衝・業務理解を深め、SAPコンサルタントとしてプロジェクトをリード
・技術志向を活かしたスペシャリスト路線
・チーム拡大に伴うリーダー・マネジメント