募集要項
- 募集背景
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◆募集背景
総務労務部労務課は現在、30代後半の女性マネージャーと、ローキャリアメンバー2名で構成。海外を除くグループ各社の労務管理を担当しています。元々人員不足だったことに加えて、今後のコンプライアンス、ガバナンス強化の方針の下、日常業務以外にも影響範囲を広げていくため人員強化を図る募集です。
◆配属部署
配属先は管理本部＞総務労務部＞労務課となります。
管理本部は総務労務、財務経理、法務の3部門で構成。労務課は大阪本社に2名、東京支社に1名が在籍しています。
会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。
- 仕事内容
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■募集ポジション
当社は現在「第二創業期」を迎え、ガバナンス強化・制度刷新・BCP策定・M&A対応など、経営基盤を進化させる重要フェーズにあります。
総務労務部では、日常業務に加え、経営直結の特命案件（規則改定、法改正対応、M&Aに伴う制度統合、労務リスク管理）を担うポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務効率化プロジェクトに深く関与できるなど、幅広いスキルを身に付けることが可能です。
■業務内容
・入退社・休職者管理、有期雇用契約管理
・給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険手続き、401K制度運用
・労務問題対応など関係者および社外関係機関との折衝（顧問社労士と連携）
・法改正対応・就業規則改定、36協定管理、事業免許申請（派遣業など）
・M&Aに伴う制度統合、労務リスク対応、BCP策定支援
・労働環境改善、社内研修企画・講師、助成金申請、システム構築、他部署連携による制度設計
・DX化含む業務効率化の推進など
- 応募資格
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- 必須
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・労務における幅広い実務経験（目安5年以上）
入退社処理、勤怠集計、給与計算、年末調整、各種社保手続、社外関係機関折衝
社内研修企画・講師などが一通り実務としてできること
※採用・教育・制度関連は別部署のため経験不問
・中級程度のPCスキル(Word、Excel、PPT)
※学歴不問
- 歓迎
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・法改正対応など個別案件をひとりで推進できる方
・他部門との折衝経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆企業経験
小さすぎる会社だと社労士丸投げ。大企業だと縦割りで経験範囲が狭すぎたりするので、50人～300人規模くらいがベスト。業種は問いませんが、飲食や建設などトラブルが起こりやすい、ちゃんと運用されていないような現業系も知ってるとベスト。
◆スキル・資格
業務内容に書いてあるような業務をひと通りやったことはある、という方。深さよりも幅。現在、マネージャーが自身のプレイヤー業務も育成も担っており負荷が大きい状態。ある程度のことは自律してできる、ということが重要。
◆志向性
・スピードと正確性があり、実務遂行能力の高い方
（早いけど粗いは避けたいタイプ）
・学習意欲、成長意欲が高い方
・責任の所在が曖昧な状況であってもリーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の勤務条件の変更はありません。
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F
一部リモート 週1回
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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◆入社時想定年収：420 万円～480 万円
◆賃金制度：年俸制
◆月給：350,000円～400,000円
◆固定残業代制
基本給：283,544円～324,050円 固定残業代：66,456円～75,949円 固定残業時間：30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
通勤手当：同社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
■その他：
・各種表彰制度
・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
・1on1MTG
・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）
・幹部育成研修、階層別研修
- 休日休暇
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■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
★2024年度 年間休日128日
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（WEB）
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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二次面接（対面）
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オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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前提として当社ではマネジメントと専門職の複線型キャリアとなります。
その上で、基本は労務のスペシャリスト。ただ、部門としては総務労務部というくくりですので、志向性によっては総務領域まで含めたゼネラリストを目指すことは可能。採用、教育、人事制度は戦略人事部管轄なのでパス外。
