募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
組織増加、M&Aを行いながらまもなく人数規模が1,000名を迎える同社ですが、5年後には従業員数2,000名規模を見込んでいます。その中で経営計画を理解しながらそれぞれの事業部に合った評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新の方向性を経営陣の方と進めていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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人事制度設計を経営層の方と行っていただきます。人事制度設計は経営層の方が中心となって行う想定のため、経営視点を持ち合わせながら現場の声のキャッチアップを行い、人事制度に落とし込んでいただくことを期待しています。
・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織情報
所属：人事部 人事企画G
構成：人事部長（40代中盤）
人事組織は、人事部と・採用部に分かれており、人事部では人事制度面をメインで担当しております。
入社後は部長から業務を引き継いでいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
経営企画の経験
コンサルティングの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間～60時間
時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
- 年収・給与
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年収：804～1400 万円 月給制 基本給：590000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 80000円ご経験に応じ、804～2000万円までの提示可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 赴任準備金／転居援助金（新規入社者）／社員紹介制度／被災地寄付金制度／不妊治療補助／子の看護休暇／子の看護リモート／慶弔事祝金制度／復職時食事サポート／PORTアワード／災害ボランティア有給／事業部会支援／シャッフルランチ／書籍購入制度／ライセンス取得応援制度／社外セミナーの受講／オフィスドラッグ／インフルエンザワクチン全額補助（家族込）／従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,特別休暇,夏季休暇,介護休暇,産前・産後休暇,GW休暇,年末年始休暇,祝日
- 選考プロセス
- 面接3回※状況により変更の場合あり
