募集要項
- 募集背景
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これまで飲食業界で積み上げてきたご経験を、単なる「現場対応」で終わらせるのではなく、
店舗運営の中核を担う立場として発揮できる環境です！！
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日々のオペレーションに加え、人材育成・数値管理・業務改善など、
これまで培ってきた知見や判断力を活かしながら、店舗全体の成長に関わっていただくことを期待しています。
経験や実績に応じて役割・裁量をお任せしていくため、
年次や年齢に関係なく、店長・エリアマネージャーなど次のキャリアステップを現実的に目指せる環境に挑戦しませんか？
「これまでの経験を正当に評価されたい」「現場経験を次のキャリアにつなげたい」
そんな想いをお持ちの方にこそ、ぜひご応募いただきたいと考えています。
- 仕事内容
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＼Point／
■店長平均年収は639万円（全年齢）
■新店を90店舗以上OPEN予定！店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得！（2020年～2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ）
年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2～3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名（※2024年9月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。社員＋役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
- 応募資格
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- 必須
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飲食経験者はもちろんのこと、「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています
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これまで飲食業界で積み上げてきたご経験を、単なる「現場対応」で終わらせるのではなく、
店舗運営の中核を担う立場として発揮できる環境です！！
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日々のオペレーションに加え、人材育成・数値管理・業務改善など、
これまで培ってきた知見や判断力を活かしながら、店舗全体の成長に関わっていただくことを期待しています。
経験や実績に応じて役割・裁量をお任せしていくため、
年次や年齢に関係なく、店長・エリアマネージャーなど次のキャリアステップを現実的に目指せる環境に挑戦しませんか？
「これまでの経験を正当に評価されたい」「現場経験を次のキャリアにつなげたい」
そんな想いをお持ちの方にこそ、ぜひご応募いただきたいと考えています。
＼ 経験全てを「キャリア」として評価！／
※学歴不問、職業種未経験者、第二新卒層も歓迎
※転職回数不問！ブランクもOK
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
- 550万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
各種制度
★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）
★住宅手当（月2万～4万2000円）※配属地による
★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）
※実質5000円で一人暮らしができます！（住居手当として月4万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）
■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■役職手当
■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給）
■レインボー休暇支援金あり（業績による）
■退職金制度
- 休日休暇
-
年間休日
118日
休日・休暇
■公休月9日(2月のみ公休月8日) 必ず取得いただきます。
■慶弔休暇
■有給休暇
有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日
■産前・産後休暇
取得実績多数！
■育児休暇
取得実績多数！
■配偶者出産特別休暇
★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)が年2回】！
⇒休暇取得率は9割以上！（7連休1回取得時／店舗社員／昨年度実績）譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度からレインボー休暇が年2回取れるように！海外旅行などに気軽に行けるように支援金制度もスタートしました。（業績による）
