募集要項
- 募集背景
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現在、同社では役員1名と管理部門を兼任しているメンバー1名が、外部社労士の方やベンダーの力も借りながら業務を担っている状況です。
今後のIPOを見据え、労務体制のより強固な構築していきたいと考えています。
そこで、労務専任担当として業務をお任せできる方を募集いたします。
- 仕事内容
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労務の実務担当として、入退社の手続きや社会保険手続き等をお任せいたします。・入退社手続き、雇用契約書の管理
・勤怠管理、給与計算に関するデータ取りまとめ（外部社労士・ベンダーとの連携あり）
・各種社会保険・労働保険の手続き対応（社労士との連携）
・労務関係の問い合わせ対応
・就業規則・社内制度の整備・改定サポート
・安全衛生やハラスメント防止等に関する対応
・人事マネージャーと連携した運用フローの整備・改善
・上記に加え、必要に応じて採用・人事企画・総務など他領域のサポート
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部門
現在は役員1名及び他部門と兼任をしているメンバー1名が担当しています。
また実務は社労士やベンダーの力を借りて運営しています。
経営陣とも距離が近く、コミュニケーションの取りやすい雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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労務関連業務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など）
給与計算または社会保険手続きに関する実務対応経験（アウトソース先との連携含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～660 万円
月給制
基本給：370000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：130000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ストックオプション制度あり。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
- 面接2回 （適性検査及びリファレンスチェックあり）
