募集要項
- 募集背景
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組織力強化のための増員募集です。
会社として、社員数も増加させ今後も拡大を図っていくにあたり、社内の人材育成の強化を重要視しています。一方で、現在人材育成の担当者が1名のみであるため、業務が逼迫しておりリソースを割くべき研修企画の業務に十分な時間を割けていない状況です。今後より部門として育成の強化を図っていくにあたり、共に企画の段階から携わっていただける方を求めています。
- 仕事内容
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人材育成の方針策定～研修の実行までリードいただきます。・全社人材育成方針や育成体系の作成
・全社・階層別・スキル研修等の企画／実行／運営／効果測定～次施策への反映
・社外ベンダーとの調整・連携。
・グループ会社の知見活用、新規施策の考案
NTTデータの体系や過去の研修情報の蓄積はありますが、客観的な視点で課題の特定及びブラッシュアップをお願いします。
※講師業務はなく、研修運営・ファシリテーションは担当いただく予定です。
※新卒/中途採用業務も一部お任せする可能性があります。ゆくゆく人事制度などにも幅を広げていただけることを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発室への配属です。在籍6名
内訳：部長1名、主任3名（育成担当、中途採用担当、新卒採用担当2名）、派遣社員3名
- 応募資格
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- 必須
- 研修企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都豊島区東池袋一丁目18番1号 Hareza Tower 32階
沿線名：JR「池袋駅」から徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
所属部署により異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
試用期間中は固定労働時間制です。(9:00-17:30/休憩1時間)
- 年収・給与
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年収：750～920 万円
月給制
基本給：441665円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 25,000円/月（扶養家族無）、50,000円/月（扶養家族有） ※家賃月額が、補助金額に満たない場合は、家賃月額と同額となります。
職責手当
子育て・介護手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(6月、12月)、基準賃金×7.65ヶ月（2023年度実績）
昇給：あり 年1回（2月）
※中途入社の場合は、入社後の評価によって早めの昇格を行う場合があります。
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断/健康相談/人間ドック/NTTグループ病院・保養所の利用/ベネフィットパッケージ/財形貯蓄制度/慶弔金制度/社員持株会/電気通信共済会の諸制度への加入/退職金
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考 →一次選考（面接、適性テスト）→最終選考（面接）→ 内定
