募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
これまで同社の人事部では、人事グループと人材開発グループに分かれ、人事制度・労務対応・総合職採用・人材開発（専門職・総合職）業務を行っておりました。来年度より総合職採用と総合職の人材開発業務を担当する人財戦略グループを再編する予定です。今回再編により所属予定のメンバーはどちらかの経験しかないため、新たに人財戦略グループのグループ長として採用と人材開発をまとめられる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、総合職向けの人材開発業務の企画を行いながら、中途採用業務（総合職）の管轄もお任せします。・人財開発体系の構築・運用：階層別研修の企画、eラーニング環境の高度化、タレントレビューの実施等
・組織活性化・社内広報：社員エンゲージメント向上施策、理念浸透施策の立案、社内コミュニケーション活性化の企画
・キャリア自律支援：社内公募制度の運営・改善を通じた、多様なキャリアパスの提示
・戦略的な採用活動の推進：総合職（年30名程）および障害者の採用戦略立案から実行
・チームマネジメント：メンバー育成、連携強化、業務進行管理、予実管理
これまで人材開発業務を6名で行っておりましたが、専門職向けの研修がメインとなり、総合職向けの研修に注力できていない状況でした。
グループを再編し、研修を総合職と専門職で分け、総合職向けの研修にも注力していく方針です。現在イーラーニング研修のシステムをリニューアルしており、今後コンテンツを増やしていくことが求められているため、同社の総合職向けの研修には何が求められているかという部分から取り組んでいただくことを期待しています。
中途採用に関しては、必要に応じて採用のエキスパートの方が動かれているため、適宜進捗管理などを行っていただく想定です。
※従業員数は30,000名程度ですが、現在の総合職員数は700名程度です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事総務本部 人事部 人財戦略グループ（来年度組織再編予定）
人財戦略グループは総合職向けの人材開発と採用で構成される予定です。
人財開発：4名程度
採用：2名予定（1名育休中）
- 応募資格
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- 必須
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・人財開発の経験
・採用業務の経験
・マネジメントの経験
（人財開発や採用の2つのいずれかの経験をお持ちで、人事企画の経験をお持ちの方でも応募可能です。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：品川インターシティ(東京都港区港南2-15-3 C棟12F)
アクセス
・JR品川駅より徒歩6分
・京急品川駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※出社の曜日は固定ではなく、会議や取材など出社必要がある予定に合わせて変更することが可能です。
∟出社を希望されている場合、出社の比率を多くしていただくことも可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：750～900 万円
月給制
基本給：468750円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）・財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託）・従業員持株会・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度・育児短時間勤務、育児時差勤務制度・定期健康診断・団体総合生活保険・永年勤続表彰制度・各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等）・社内公募制度・社員紹介制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（一次面接（オンライン）⇒ 最終面接（対面））
