募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に伴い会社運営を支えるコーポレート部門へのニーズやリクエストも増えてきています。
法務領域の強化のため、所属長と共にチームや組織をリードし、向上心やホスピタリティマインドを持って主体的に業務推進できる方を求めています。
- 仕事内容
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職種：法務担当
【業務内容】
契約・商事法務を軸としながら、総務(コンプライアンス関連・ガバナンス業務等)にも携わっていただきます。
上場企業としての安定した会社運営を支える実務を担いながら、将来的にはチームマネジメントにも挑戦いただけます。経営層との距離が近く、会社全体に影響を与える重要な役割です。
【具体的な業務内容】
(1)契約法務・リーガル対応
・ 契約書審査
・法律相談対応
・訴訟対応の管理
※顧問弁護士と連携しながら業務を進めます
(2)商事法務
・株主総会運営、適時開示、株主優待等
・取締役会等の運営
・役員人事、役員規程管理等
(3)総務管理・コンプライアンス関連
・規程管理、文書管理
・企業倫理、コンプライアンス関連業務
（リスクマネジメント・内部監査は別部署が主管します）
【役割、チーム体制】
・総務部 総務グループ（上記、法務業務を中心としながら総務担当のコア業務に専念いただきます）
・総務グループは管理職含めて6名体制、今回募集の業務は担当者1名と管理職のフォロー体制で運営
今後はご入社いただく方を含め2名体制で、会社経営に貢献できる体制強化を進めていきたいと考えています。
※管理職は法務領域に精通した者ですので、OJTを通して法務実務の経験を深めることが可能です。
【本求人の魅力】
• 契約審査から商事法務まで、上場企業のリーガル実務を幅広く経験できます
• 顧問弁護士と連携しつつ、裁量を持って法務実務を進められます
• 経営層と近い立場で、会社運営に直結する法務に携われます
• 将来的に、法務スペシャリスト／マネジメントどちらのキャリアも描けます
• 沖縄県内では希少な、上場企業の法務ポジションです
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下のいずれか、または全てにあてはまる方
■企業法務に関する基本的知識
■法務担当としての実務経験
【求める人物像】
■法務としてのキャリアを軸にコーポレート部門のジェネラリストとして、会社の中核を目指し活躍したい方
■通信業界の変化やスピード感のある環境を楽しめる方
■コミュニケーションを疎かにせず、チームワークを重視して仕事に取り組みたい方
■社内外の多くの関係者と関わりながらゴールに向かって推進していくことにやりがいを見い出せる方
- 歓迎
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【歓迎条件】
■株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験または基本的知識
■企業倫理・コンプライアンスまたは訴訟対応に関する実務経験
■ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 沖縄【総務・法務担当】会社運営を支える重要ポジション ★正社員★上場企業★福利厚生充実★沖縄セルラー
- 勤務地
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〒900-8540 沖縄県那覇市松山１－２－１
- 勤務時間
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・勤務時間：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準）
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 8,600,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給31～43万円＋各種手当／年収660～860万円
主任 ：月給23～37万円＋各種手当／年収510～740万円
一般 ：月給20～27万円＋各種手当／年収450～570万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】 123日（2024年度実績）
【休暇制度】
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 （勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）等
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：【選考方法】
総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。
