募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による人員強化のため
- 仕事内容
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三菱電機Gの安定基盤！/年間休日125日でワークライフバランス◎/工事の安全管理業務職の募集です！■業務詳細：
・施工管理案件に伴う安全管理指導・書類確認・安全パトロール・災害防止協議会の実施をして頂きます。
＜詳細＞
（1）労働災害発生時の各種対応：
大阪支社の窓口となり、現地対応及び現場担当者災害報告書作成の速報／対策資料取り纏め監修。社員協力業者への再発防止に伴う安全周知事項指導教育などを実施します。必要に応じて、労基署など所轄官庁との対応も実施します。
（2）工事関連：
着工会議出席、安全着工ミーティング出席（リスクアセスメント確認）、現地災害防止協議会出席。
（3）安全パトロール：
工事安全管理が、法令／社内ルールに則って現場で実施されているかを点検指導改善報告。現場代理人への実地指導を実施し、現場管理レベルの向上を図ります。ペースは約1ケ月に1度で、実施後は内容を報告書に纏め、社内関係者への配布を実施します。
（4）社内／協力会社への安全推進協議会実施：
工事安全意識・法令改正及び社内ルール情報共有に伴い協力会社に対し、連絡会議を実施します。ペースは月1回、月間安全目標、災害ゼロ継続日数報告、安全パトロール実績予定、ヒヤリハット報告、安全パトロール報告、本社からの安全指導に伴う内容説明等実施。
（5）労務安全書類・日常管理書類作成に伴う書類チェック、教育：
新入・中途社員へ安全に対するフローと建業法に伴う労務安全書類、日常管理書類作成基礎を教育・指導。
（6）工事安全推進室業務兼務：
本社安全管理ルールの展開指導、毎月支社毎に報告する大小規模案件の法令に関わる資料リストの点検、指導・エビデンスの確認、安全パトロール実績、ヒヤリハット報告、毎月1回、定例会議参加。
（7）環境関連業務：
環境管理活動 三菱電機及び社内監査対応、安全管理計画作成・産廃関連産廃契約、電子マニフェスト・フロン排出抑制法関連 行程管理表管理 フロン回収充填業者管理
・高圧ガス関連業務／大防法関連業務（アスベスト）
（8）安全用品取り纏め：
現場事務所等に配布する掲示物などの発注・管理を実施します。
■組織構成：4名(60代:1名/50代:1名/30代:1名/20代:1名）
■出張の有無：
出張は月に1～２回程度で、日帰りがメインです。
エリアは近畿～四国となりますが、本社（東京）の定例会議に参加することもございます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件 下記いずれも
・建設現場における工事安全管理・実務経験 5～10年以上
・空調・管工事の施工管理経験（安全品質管理 特に食品プラント・工場など クリーンルームや、冷凍含む物流倉庫のご経験の方はご相談ください。）
- 歓迎
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■歓迎条件：
職長教育、安全衛生管理教育、労働安全衛生関連特別、技能教育資格
- フィットする人物像
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コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分・休憩：45分）
- 年収・給与
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【年収例】650万円～750万円（年齢例：40歳～57歳）
【月収例】39万円～（年齢例：40歳～57歳）
※上記金額には固定残業手当/月：90,000円～（固定残業時間30時間0分/月）が含まれております。超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※上記給与詳細は、経験・年齢・能力等を充分に考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【年収例】
年収550万円／32歳／経験10年
年収700万円／40歳／経験15年
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅（外部借上）※転勤者のみ適用
社会保険：三菱電機健康保険組合、介護保険
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助有
■階層別研修：新入社員研修、管理職研修、幹部研修など
■職種別研修：CAD研修、設備基礎研修、など
■その他：資格取得支援、スキルアップ研修など
＜その他補足＞
■三菱電機グループ社員持株会
■住宅財形貯蓄
■社員共済会
■生命・損害保険の団体割引加入 等
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
休日出勤の際は代休を取得
労働祭、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇（付与日数は初年度17日、最高25日、半日休暇制度あり）結婚休暇、転任休暇、リフレッシュ休暇、ヘルスケア休暇等
- 選考プロセス
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１次面接→最終面接
