募集要項
- 仕事内容
-
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。上場企業での労務業務を担っていただきます。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。
事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。
＜具体的な業務例＞
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務
※志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。
※上場企業で労務全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必要要件
※以下を満たす方
（1）100名～規模の企業における労務としての実務経験（3年以上が目安）
（2）労務としての一連の業務を一通り自走して取り組める方
∟例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等）
（3）ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験
- 歓迎
-
■歓迎要件
・200名～規模の企業における労務としての実務経験
・人事制度入替（更新）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
-
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■始業時刻は7：00～10：00の間で自由に選択可
■所定労働時間：8時間／日
- 年収・給与
- ■決算賞与：年1回 ※過去実績1ヶ月（業績による）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
＜その他補足＞
・近距離手当（3万円から1ヶ月の定期代相当額を除いた差額を支給）
・社内表彰制度
・フリードリンク
・ランチ会補助
・従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与）
・インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
-
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数120日
年末年始休暇、盆休暇
