募集要項
- 募集背景
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日本の産業をAIでアップデートする、その基盤を創る
ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。
私たちは「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、国内最大級のフリーランスプラットフォームを基盤としながら、AIとプロフェッショナル人材を融合させた「ハイブリッド型AXカンパニー」へと進化を遂げようとしています。
この変革を加速させるためには、未踏の法的課題に挑み、事業を前進させる「戦略的な法務機能」が不可欠です。
AIの活用に伴う法的枠組みの構築、積極的なM&A、新規事業の立ち上げなど、高度な専門性と強いリーダーシップを必要とするプロジェクトが数多く走っています。
単なる法的リスクの「ガードレール」ではなく、企業価値を最大化させるための「エンジン」として、圧倒的な当事者意識を持って組織を牽引してくださる法務スペシャリストを募集します。
- 仕事内容
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法律視点と経営視点の二軸の視点から、法務領域全般の統括と経営・事業に直結する戦略的プロジェクトをリードしていただきます。■具体的な業務内容
法律視点と経営視点の二軸の視点から、法務領域全般の統括と経営・事業に直結する戦略的プロジェクトをリードしていただきます。
単なる部署間の「つなぎ・調整」に留まらず、自らの介在によって会社の仕組みや制度をアップデートし、企業価値を高める役割を担っていただきます。
■リーガル・リスクマネジメント
・AIを活用した契約書レビュー業務の自動化の設計・検証
・全社的なコンプライアンス規程の整備
・未然に防ぐための社内制度・解決フローの仕組み化
■組織強化・AI法務設計
・AIを活用した統合的な法務業務フローの設計および再構築
・法務業務のAIによる生産性向上（自ら「フローを設計」する役割）
■戦略法務・事業支援
・AI事業、新規事業の立上げに伴う法的スキームの構築および、事業成長とリスクヘッジを両立させるスキームの立案・実行
・M&Aの実行支援（デューデリジェンスからクロージング、PMIまで）
・プラットフォーム運営におけるルールメイキング、フリーランス関連法等の法改正対応、およびそれらを踏まえた社内制度への落とし込み
■コーポレートガバナンス
・商事法務 ・株主総会・取締役会の運営、および上場企業としての強固なガバナンス体制・運営フローの構築・強化
・ストック・オプション、従業員持株会等の株式実務に関わるスキームの管理・最適化
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
【スキル】
・事業会社での法務実務経験（1年以上）
・ビジネス実務法務検定2級以上（またはそれに相当する体系的な法律知識）
【経験】
・AIを活用した統合的な法務業務フローの設計や再構築ができる方
・自らの働きかけで会社の制度や仕組みをアップデートし、企業価値の向上や課題解決に貢献した実績がある方
・自身のキャリアに一貫した軸を持ち、当社のビジョンに共感し、中長期的にコミットできる方
- 歓迎
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■歓迎スキル・経験
・ビジネス実務法務検定2級以上、またはそれに相当する体系的な法律知識
・上場企業における株主総会運営、開示実務の経験
・法務体制の構築や、リーガル・オペレーションの改善経験
・資金調達（エクイティ・デット）やM&A、組織再編の実務経験
・法学部卒業、または法科大学院修了のバックグラウンド
- フィットする人物像
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1. 企業の価値を高める主体性と仕組み作り
法務の役割を限定せず、事業のスピードを最大化するビジネスパートナーとしての姿勢を期待します。単なる「現場とのつなぎ」や「調整」業務に留まらず、自らの働きかけで制度やフローをアップデートし、会社の価値向上に直接貢献できる方を求めています。
2. AIを活用した統合的な業務設計力
AIツールを単に「使っている」あるいは「AIの提示から選択する」だけでなく、AIを組み込んだ法務の業務フロー全体を自ら設計・構築できる方を歓迎します。
3. 困難を突破する「やり抜く力」と「キャリアの軸」
当社のビジョンに共感し、ブレないキャリアの軸を持って中長期的にコミットできる方
困難な状況でも環境のせいにせず、「101をやり切る」当事者意識で最後まで完遂する粘り強さを尊重します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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500万円～850万円
月給 357,100円～607,100円＋賞与
L基本給：265,400円～451,300円
L固定残業手当／月：91,700円~155,800円（固定残業時間45時間／月）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限35,000円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・研修動画や各種オリエンテーションあり
<その他補足>
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼二次面接
▼最終面接
▼内定
▼オファー面談
※回数の変更が生じる場合がございます