募集要項
- 募集背景
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特に現場社員の採用戦略並びにハイレイヤー層のDR（ダイレクトリクルーティング強化）の為。
※BPOなどの現場社員採用がメインとなります。
- 仕事内容
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要員計画に伴う採用戦略の策定及び実行、全体の採用進捗管理やメンバーの育成・マネジメントなど、マネージャー候補として採用組織をリードいただける方を募集いたします。
採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。
【具体的業務】（中途採用がメインとなる想定です）
・採用戦略の立案・実行
・採用ブランディングや採用広報戦略・実行
・採用計画の策定・管理
・採用手法の企画・立案・実行
・募集チャネルの開拓
・エージェントコントロール
・マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応・クロージング
・選考における歩留まり(CVR)の改善
・採用業務全体の業務改善
・採用メンバー育成、マネジメント 等
- 応募資格
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- 必須
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【必要】
下記の何れか必須
・事業会社の中途採用業務のご経験
・人材紹介会社での営業経験
【歓迎】
・事業会社で年間100～200名規模での中途採用経験のある方
・ハイレイヤー層の採用実務経験
・採用企画や採用戦略の業務経験
・人材やBPO業界における採用業務経験
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 年収・給与
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応相談
年収5,000,000～7,500,000円
※経験・年齢・能力・前職の給与を考慮して決定
賞与 年2回（6月・12月）
昇給 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万円／月）
■時間外手当（1分単位）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■報奨金制度
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
■従業員持株制度
■教習所講座
■社内公募制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■プロジェクト決起会
■限定正社員制度
- 休日休暇
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【年間休日：120日以上】（2025年度：124日）
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇(6日)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
