募集要項
- 募集背景
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現状、各部署（営業部などの現場）が一部の制度や人事施策を作るため、「上流」である中計や全体方針などからのつながり＝戦略的な部分がないのが課題となっています。
そのため”戦略人事”に特化した、新規部署を立ち上げたいと考えています。
（人事の仕組みをゼロから設計する想定です。）
組織体制を以下変更を考えています。
現在
人事本部
┠採用戦略部
┠人材開発部
┠企画労務部
└コーポレートコミュニケーション部（広報機能）
※縦割りで、それぞれで価値提供、個別最適
・2026年4月以降（あくまで現時点での構想です。）
人事本部
┠戦略人事（戦略・設計部隊）
└HRBP（実行部隊）
※経営戦略と人事戦略を紐づけ、全体最適化を目指す
- 仕事内容
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【ミッション】
当社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を2026年4月新設します。
現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。本ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核機能を創り上げていただく役割です。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしていただきます。
・ ”戦略” 策定に特化した部署となります。（採用や労務などの”実行” 部署は別であります。）
・ハンズオン型プレーヤーとして、自らが仕組みを創り上げるプレーヤーとなり、以下業務を共に推進していただきます。
・役職はマネージャーを想定し、部署にメンバーはいますが、自身も戦略策定「手」を動かし推進していただきます。
【戦略人事部における業務内容】
人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）
タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
DE&Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well-being）の向上に関連する企画・改定・運用
コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）
海外人事（国内から出向者の人事支援）
要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
※上記の管掌範囲は国内主要企業
将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験
・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力
・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識
・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲
- 歓迎
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＜歓迎＞
・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力
・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見
・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 年収・給与
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■賞与：年2回 業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年1回 人事評価制度により決定
※役職は面接次第となります。
・部長級採用：1000万～1200万を想定
・マネージャー級採用：800万～1000万を想定
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・インフルエンザ予防接種 年1回
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】 125日
【休日】 土曜日、日曜日、祝日
【年間有給休暇】 10日~20日
【その他】GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など
