募集要項
- 募集背景
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事業の多角化・拡大に伴い、優秀な人財の獲得が経営の最優先事項となっています。これまで以上に質の高いキャリア採用を実現するため、採用チームをより強固な組織へアップデートしていくフェーズにあります。
そこで、「一緒にこれからの採用チームを創り上げていく」新たな仲間を募集します。現在のメンバーと共に試行錯誤しながら、単なるオペレーションにとどまらない「採用戦略の立案から実行」までを主導していただきたいと考えています。
「自分の介在価値によって、組織が変わっていく」。そんな手応えを感じながら、次期リーダーとして当社の成長をダイレクトに支えてくださる方をお待ちしています。
- 仕事内容
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【業務概要】
経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を加速させるための一連の採用活動をリードしていただきます。
まずは、リクルーター業務を通じて組織やカルチャーへの理解を深めていただき、その後、採用チームの核となるリーダーとして、戦略立案やメンバーマネジメントをお任せしていく想定です。
また、将来的には採用に限定せず、適性やご希望に応じて、人事部門における幅広い業務にチャレンジしていただくことも可能です。
【業務詳細】
◆入社当初にお任せしたいこと
まずは当社のリクルーターとして、採用実務全般に携わっていただきます。
・母集団形成、書類選考、面談・面接～クロージング、オンボーディング施策の磨き込み、社員面談対応 等
◆ゆくゆくお任せしたいこと
業務の流れを掴んでいただいた後は、採用チームのリードをお任せいたします。
・採用戦略の立案・実行 / 採用計画の策定、進捗管理、改善 / メンバーの育成やマネジメント 等
◆将来的な可能性
採用の知見を活かし、人事としての専門性をさらに広げていただくことも可能です。
・HRBP（HRビジネスパートナー）としての事業部門支援 / 人事企画 / 制度設計 等
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。
【ポジションの魅力】
・企業の人事運営に自身の意見や改善案を反映しやすいため、会社の成長や社員の満足度向上をダイレクトに感じることができる
・コンサルタントやエンジニアなど、様々な専門職のプロフェッショナルと協業する機会があり、多様な視点からの学びを得ることができる
・自由闊達な風土のなかで、少数精鋭組織の中核を担うメンバーとして大きな裁量をもち活躍できる
- 応募資格
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- 必須
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・IT企業 / コンサルティング企業 / データ・AI関連事業会社での採用経験（3年以上目安）
・採用戦略の立案・実行経験
- 歓迎
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・リーダー経験のある方 / チームにマネジメントに興味がある方
・技術部門のメンバーと専門用語を交えて円滑にコミュニケーションが取れるテクノロジーの知見
・採用以外の人事領域の実務経験
- フィットする人物像
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・当社が手がける事業内容や最新技術、そして強い組織作りに対して強い興味・関心を持てる方
・多様な専門性を持つメンバーと連携し、円滑に業務を推進できる方
・目標達成に対するコミットメントが高く、自ら課題を設定し、解決に向けて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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スーパーフレックス制（コアタイム無し）
標準労働時間7時間45分＋休憩時間1時間
- 年収・給与
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年収560万円～
月給32万円～
※経験、スキルにより決定致します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険）、確定拠出年金制度、資格取得支援・奨励金制度、副業・社外活動可（会社の許可を得た場合）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、積立年休 など
- 選考プロセス
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書類選考
→カジュアル面談（※1）
→面接（※2）
→リファレンスチェック（※3）
→オファー面談
※1：ポジションによっては実施あり。ご希望があればお知らせください。
※2：回数はポジションにより異なります。
※3：実施する場合もあり。個々のご事情はご相談ください。
