募集要項
- 募集背景
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■組織強化に向けての増員募集
CASE対応により車両の電動化・電子システムが進み、電気システムはますます複雑化しています。それらを接続するワイヤーハーネスは回路増加・高速通信に対応した高い信頼性の技術が求められています。これらの開発を今まで以上に加速させ、同社が得意とする小さい車に適した小型で軽量のハーネスおよび部品を作っていくため、一緒に働くエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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ワイヤーハーネスの経路設計、または回路設計に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
1機種分のハーネス開発チームに参画し、低圧・高圧ハーネスおよび関連部品について以下の業務をお任せします。
・構想を立案
・3D CADを用いた検討
・ハーネスCADを用いた図面化
・現物を用いた車両評価
■部門のミッション、ビジョン
車両の電動化・電子化でますます複雑になる電気・電子システムを高い信頼性で接続し、お客様に安心・安全を届けられるワイヤーハーネスを設計します。
■入社後の教育体制/フォロー体制
・最初の2～3年間は先輩社員と共にOJTとして車両開発実務を経験していただきます。
・その他、研修・教育制度があります。
■キャリアプラン
・3～5年の実務経験後、車両1台分のハーネスをまとめるチームリーダーの役割を担っていただきます。
・その後、次世代の車載電子プラットフォームの電源アーキテクチャ、システムアーキテクチャの検討メンバーに参画することも可能です。
■応募者に期待すること
・積まれてきた経験、お持ちのスキルを同社で存分に発揮していただき、ハーネス設計に新たな考え方をもたらしていただくことを期待します。
・課題解決に向けてハーネス設計のみでなく他部署を巻き込んで開発を進めていただくことを期待します。
・責任をもって、業務を最後まで遂行いただくことを期待します。
■働きがい
車両の電動化・電子化が進む中で、複雑化する電気・電子システムを高い信頼性で接続するワイヤーハーネスを設計することで、安心・安全な車両をお客様に提供する社会的意義の高い仕事です。また、業務を通じてスキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ワイヤーハーネスグループへの配属を予定しています。
・業務体制：4～8人規模のチームに所属し、業務を行っていただきます。
・チームの年齢層：20代後半~50代後半（年齢幅広く和気あいあいとした職場です）
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・ワイヤーハーネス、もしくはワイヤーハーネスの関連部品（電源ボックス/コネクタ）の実務経験
・普通自動車運転免許
・語学力（海外工場、設計者と英語で意思疎通が取れるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：本社／静岡県浜松市中央区高塚町300
アクセス：JR東海道本線「高塚駅」より徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～30時間
※配属先により異なる場合があります。
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
月給制
基本給：276000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
子育支援手当 年齢に応じて月7,500～15,000 円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度
従業員車両及び家族車輛購入制度、購入資金貸付、カフェテリアプラン
育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）、出生時・小学校/中学校入学時祝金あり
生活協同組合、団体保険（任意）あり、寮（自己負担10,000円程度）、準社宅（自己負担25,000円程度）
入社時引越代（会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担）
入社時赴任費用（遠隔地から入社する場合、会社補助あり）、各種教育制度
社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。
