募集要項
- 募集背景
-
組織強化のための増員募集です。
主に以下2点への対応をしていく必要があり、計画実行能力と技術領域の拡大が必要になっています。
(1)国内外各事業所（生産、技術、納整等）の建設計画増加
(2)カーボンニュートラルの実現（国内・国外）
- 仕事内容
-
国内外の工場、実験施設等に対するエネルギー設備導入・改善業務をお任せします。
■業務内容
(1)エネルギー設備や、防消火設備の導入、更新、改善、生産設備への接続等の計画・実行
(2)太陽光、風力、バイオマス、水素等の再生可能エネルギー、次世代エネルギー設備の導入や実証試験
■具体的には
国内（主に静岡県）、国外（主にインド）の工場、実験施設等に対する、以下の設備の導入や老朽更新、改善の検討、仕様決定、手配、工事計画、施工管理
あるいはカーボンニュートラルに関する設備導入や調査・実証・標準化等
(1)エネルギー設備（受変電、ガス、水、圧縮エア等）や、防消火設備（火災報知器、消火栓等）
(2)太陽光、風力、バイオマス等の再生可能エネルギー設備、水素等の次世代エネルギー設備
※(1)ではエネルギー設備の導入に関する様々な技術、知識が身に付きます。
また、海外拠点で活躍してみたい方は、成長チャンス盛りだくさんです。
※(2)では操業におけるカーボンニュートラルを牽引していく立場として、先端情報を収集したり、それらを試してみたり、広く社内外の方々と接点をもったり、様々な経験が期待できます。
■キャリアプラン
・エネルギー設備に関する知識やスキルを活かし、組織の中堅を担っていただくことを期待しています。
・技術や管理能力、頑張りに応じ、将来は役職者・管理職あるいはスペシャリストとして活躍いただきます。
・設計で活躍したい方、施工管理や改善で活躍したい方、それぞれの方の志向に合った業務を担当いただく事も状況に応じ可能です。
・海外工場の建設が多数計画されています。現地との打ち合わせや施工管理のために、出張や駐在をしていただける方は大歓迎です。
■働きがい
・エネルギー設備導入・改善業務は、国内外の工場や実験施設において、最新の再生可能エネルギーや次世代エネルギー技術を活用し、カーボンニュートラルの実現に貢献する重要なポジションです。
・太陽光、風力、水素などの設備導入や実証試験を通じて、環境課題解決に直接関与できるやりがいがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
操業管理部に配属予定です。
平均年齢：43歳
年齢層：20代～60代 ※各年代の方が所属しています。
その他組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれも必須
・エネルギー設備に関する検討・設計・工事計画・施工管理・改善・省エネのいずれかの経験
・普通自動車運転免許（AT限定OK）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■本社
勤務地住所：静岡県浜松市中央区高塚町300
アクセス：JR東海道本線「高塚駅」より徒歩14分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:45～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
-
年収：600～1000 万円
月給制
基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
子育支援手当 年齢に応じて月7,500～15,000円
入社時引越代 会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担
入社時赴任費用 遠隔地から入社する場合、会社補助あり
管理監督者での採用の場合、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度（奨励金付与率100%）
従業員車両および家族車輛購入制度、購入資金貸付、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）
寮・社宅、出生時・小学校／中学校入学時祝金、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等
■休日休暇について補足
配偶者出産休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休職
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。
