募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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東証スタンダード、名証メイン上場企業◇◆トヨタG上場企業での労務ポジション／まずは得意分野からスタートし、着実にスキルアップ◆◇
【業務概要】
グループ全体で働く社員を支える労務担当として、以下の業務を段階的にお任せしていきます。
■担当業務（ご経験に応じて担当領域を調整）
・出退勤・残業管理
・給与計算補助業務
・社会保険関連手続き
・入退社手続き、社員情報管理
・人事関連の各種書類作成、社内対応 など
※これまでのご経験を踏まえて、まずは習熟している業務からスタートし、 周囲と連携しながら段階的に業務の幅を広げていただきます。
※将来的には、人事制度や規則の整備・改定など、企画寄りの業務へのチャレンジも可能です。
【変更の範囲】
会社の定める業務
【組織構成】
人事室：2名体制（少数精鋭で落ち着いた環境です）
【キャリアステップ】
・年齢層は24～30歳を想定。少し労務経験を積んだ方が、次のステップに進むための環境として最適です。
・業務の引き継ぎや指導は丁寧に行われ、周囲と協力しながら着実に成長できます。
・ご希望と適性に応じて、採用・制度設計など幅広い業務にも挑戦可能です。
【こんな方におすすめ】
・「一通り労務の基礎を経験したが、もう少し広い業務に携わりたい」方
・「上場企業グループで安定したキャリアを築きたい」方
・「働きやすい環境で人事としての幅を広げていきたい」方
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
給与計算など労務に関するご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいの方まで （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務メンバー
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
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400万円～520万円
■年収についての補足
※年収はあくまでも目安の金額であり、経験や年齢に応じて上下する可能性があります。
【残業】上記は月20時間程度の残業入れた想定年収です。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月、12月) （2016年度実績5.0か月分）
◇モデル年収：30歳で490万程度
■各種保険
・通勤手当
・家族手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・育児・介護休業制度
・社員食堂 など
- 休日休暇
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週休2日制(土・日）※会社カレンダーにより、土日出勤あり
春季・夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、有給休暇10日～21日
年間休日121日
- 選考プロセス
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書類選考
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面接・適性検査（面接は2回）
↓
内 定
