募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に伴い会社運営を支えるコーポレート部門へのニーズやリクエストも増えてきています。
総務・法務部門の社内体制強化のため、所属長と共にチームや組織をリードし、向上心やホスピタリティマインドを持って主体的に業務推進できる方を求めています。
- 仕事内容
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【仕事内容】まずは株式事務、商事法務の領域からスタート。
円滑な会社運営の実現に向けて、上場企業の総務・法務担当として専門性を活かしながら実務をご担当いただきます。
グループリーダー（管理職）の補佐も担いながら、いずれはグループ内チームのマネジメントにもチャレンジいただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
以下の業務を複数名で役割分担により推進していただきます。
■会社運営サポート
株式事務(株主総会運営、適時開示、株主優待等)、取締役会等の運営、役員人事・役員規程管理等、経営活動を補助的に推進する業務
■社内管理
規程管理、資産管理、文書管理、車両管理、事務所管理、会社行事、契約書審査、法律相談・訴訟対応等の管理・統制に関する業務
■内部統制
企業倫理、コンプライアンスを含めた内部統制に関する業務
【役割、チーム体制】
総務部 総務グループ：9名
【本求人の魅力】
・沖縄県内では数少ない上場企業の総務・法務として、専門性が活かせる希少なポジションです。
・会社全般に広く関わることができるため、経験・キャリアの幅が広がります。
【採用担当者よりメッセージ】
◆沖縄経済発展を目指して生まれた、沖縄想いの企業◆
沖縄セルラー電話は、「沖縄経済の発展のため」という想いから生まれました。
そして「事業を通して沖縄経済の発展に貢献する」という経営理念の実現に向けて、全社一丸となり日々業務に取り組んでいます。
当社が大切にしているのは、失敗を恐れず果敢にチャレンジする姿勢。
社員の自主性や主体性を尊重し、スピード感を重視するのが当社のスタイルです。
あなたも当社で、仲間たちと共に沖縄経済の発展に向けた新たなチャレンジに取り組んでみませんか？
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
以下のいずれか、または全てのご経験をお持ちの方
・株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験または知見
・会社法に関する基本的知識、もしくは商事法務の実務経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・上場企業での株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験
・企業倫理・コンプライアンスまたは訴訟対応に関する実務経験
・ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・会社の経営理念や事業に共感していただける方
・通信業界の変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・円滑なコミュニケーションとチームワークを重視して仕事に取り組みたい方
・社内外の多くの関係者と調整しながら、ゴールに向かって推進していくことにやりがいを見い出せる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<本社>那覇市松山1-2-1
・ゆいレール「県庁前駅」徒歩6分
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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◎9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準）
- 年収・給与
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◎年収 4,460,000 円 - 8,400,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30～41万円＋各種手当／年収642～840万円
主任 ：月給22～35万円＋各種手当／年収486～716万円
一般 ：月給20～26万円＋各種手当／年収446～542万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。
- 休日休暇
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◎年間休日123日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 （勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）等
