募集要項
- 募集背景
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当社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。
経済産業省・地方自治体・各電力会社等、様々な業界からのバックアップを受け、当社のクラウドサービス事業はまさに急成長の渦中にあります。
そのような中、計算力という新たな次世代インフラを自らの手で構築し、会社の中核を担うコア人材を広く募集しております。
- 仕事内容
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【IPOを目指す急成長フェーズ】事業戦略の核である「優秀な人材の維持」を担う重要ポジション／未整備な研修・組織体制をゼロから構築し、人事評価制度の運用改善を通じて、組織と人材の成長を加速させて頂きます【本ポジションに期待する役割】
国の成長戦略にも関わるこの事業で、主体的に課題解決に取り組める方と共に、未来の社会インフラを創造していきたいと考えています。
急成長を遂げる当社の中核メンバーとして、組織・事業拡大を力強く推進していただきます。
専門性を活かし、会社の未来を左右する重要なプロジェクトに当事者として関与すること期待します。
【具体的な仕事内容】
・IPO準備に向けた人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用
・半期ごとの人事評価の運用と、評価結果に基づく育成プランの策定
・エンジニアやマネージャー層向けの研修、育成プログラムの企画・実行
・組織の急拡大に伴うオンボーディング、定着支援施策の実施
・エンゲージメントサーベイの導入、運用と組織課題の特定、改善
- 応募資格
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- 必須
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・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での人事（人材開発・組織開発・人事制度）の実務経験
・人事評価制度の設計または運用・改善に携わった経験
・研修プログラム（特に階層別・職種別）の企画～実行経験
- 歓迎
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・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・IPO準備または上場企業での人事制度構築・運用経験
・組織体制が未整備な中 での制度構築経験
・ストックオプションなどインセンティブ制度の運用経
- フィットする人物像
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・主体性 ：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性 ：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦 ：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材戦略本部_マネジャー_人材開発
- 勤務地
- 東京都新宿区市谷田町3-24-1
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイム/11:00-16:00）
- 年収・給与
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700万円 ～ 1199万円
JR 市ヶ谷駅 徒歩10分
地下鉄 市ヶ谷駅 徒歩5分
- 待遇・福利厚生
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●交通費支給（月3万円まで）
●社会保険完備
●関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種保養施設、コナミスポーツクラブ利用料負担等）
●定期健康診断（年1回）
●フリードリンク／コーヒー・紅茶・日本茶など
●フリーフード／菓子類
●ランチ補助 2000円/日
●屋内全面禁煙
- 休日休暇
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●完全週休2日制（土・日）、祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇
●年間休日120日
