募集要項
- 募集背景
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現在、国内の労働力不足は一刻の猶予も許さない社会課題となっています。私たちは「はたらく」を通じた人生の可能性を広げるインフラとして、国内最大級のスポットワークプラットフォームを成長させてきました。ワーカー数1,200万人、導入事業所数40万拠点を超えるまでに至りましたが、これは私たちが目指す「労働市場の変革」の序章に過ぎません。
私たちが次に見据えるのは、既存のアセットを最大活用した**「非連続な事業成長」**です。単なるマッチングに留まらず、AIやBPOを掛け合わせた「BPaaS（Business Process as a Service）」領域への進出など、新たな労働市場そのものを創り出すフェーズにあります。
この巨大かつ不確実なミッションを成功に導くには、これまでのキャリアで荒波を乗り越えてきたミドル層の皆様の「知見」と「胆力」が必要です。完成された組織を管理するのではなく、圧倒的な基盤を武器に、自らの手で次の10年を創る事業を立ち上げてみませんか。
- 仕事内容
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スポットワーク×BPO×AIによる新規事業のプロジェクトオーナーとして、戦略策定からPoC、事業推進までを一気通貫で主導し、数億～数十億円規模の新たな収益の柱を構築していただきます。本ポジションは、特定の職能に限定されず、プロダクト、オペレーション、マーケティング、セールスを横断的に統括する「事業のオーナー」として、以下の業務を遂行していただきます。
【期待する役割と裁量】 経営層直下のプロジェクトとして、事業戦略の決定から予算配分、チームビルディングに至るまで、極めて大きな裁量をお渡しします。既存事業のリソースをどう活用し、どう非連続な成長を描くか、そのタクトを振っていただくのはあなたです。
【具体的な業務内容】
・マーケット分析と戦略立案： 労働市場の負を特定し、ビジネスインパクトを最大化するためのシナリオ策定。
・PoC検証とプロダクト磨き込み： 仮説に基づき、現場での検証を高速で回し、サービスを市場適合（PMF）させる。
・組織組成とマネジメント： 営業、開発、マーケティングなど多機能なメンバーを束ね、一つのチームとして機能させる。
・事業計画のモニタリング： KGI/KPIの設定および、目標達成に向けた施策の実行ディレクション。
【入社後のイメージ】
入社1～3ヶ月： 既存アセット（顧客基盤・ワーカー基盤）の理解を深めつつ、新規プロジェクトの戦略を精査。
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～半年： 特定領域でのPoCを開始。現場のフィードバックを元にビジネスモデルをブラッシュアップ。
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1年後： 事業を本格稼働させ、組織を拡大。数億円規模の売上を生む新事業のリーダーとして、社内外にそのプレゼンスを示していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】 以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方。
新規事業の立ち上げ、またはグロース経験： ゼロからイチを創る苦しみと、イチをジュウにする難しさを知っている方。
大規模なプロジェクトマネジメント経験： 異なる専門性を持つメンバーを動かし、期限内に成果を出した経験。 ※業界経験は問いません。戦略コンサルタントとして支援側にいた方が、事業会社の当事者として「手触り感」のある挑戦をしたいというケースも大歓迎です。
- 歓迎
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BPaaS、AI、SaaS等のIT・Webベンチャーでの就労経験。
マーケティングからセールスまで、一気通貫で事業を見た経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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「自ら手を動かすリーダー」であり続けられる方。
既存の成功体験に固執せず、市場の声を聴き、柔軟に戦略を修正できる方。
不確実な状況を楽しみ、事業開発の当事者としてコミットできる気概をお持ちの方。
- 雇用形態
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雇用形態： 正社員
試用期間： 3か月（期間中の条件変更なし）
備考： 成長フェーズにあるため、役割の変化に応じた柔軟なキャリア形成が可能です。
- 勤務地
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東京都港区（汐留エリア）
リモートワーク： 原則週3日出社のハイブリッドワークを採用しています。
環境： 集中と交流のバランスを重視した、開放感のあるオフィスです。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準労働時間：8時間
自律した働き方を推奨しており、業務の状況に合わせて柔軟にスケジュールを調整できる環境です。
- 年収・給与
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年収 900万円 ～ 1450万円 ※ご経験・スキルを最大限に考慮し、前職給与を上回る条件でオファーをさせていただくことも可能です。
給与改定： 年2回の人事考課にて実施。
インセンティブ： 対象者のみショートターム・インセンティブを支給。
年収例： 1,200万円（40代前半・新規事業責任者）
- 待遇・福利厚生
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社員が安心して長く、そして情熱を持って働ける環境づくりに注力しています。
・資産形成： 従業員持株会制度。
・自己啓発： 書籍購入補助、セミナー参加費補助。
・交流： 部活動支援、チームビルディング予算。
・慶弔： 結婚祝い金など。
・独自制度： 自社サービスを利用して働いた際の報酬上乗せ（「はたらく」の現場を知ることを大切にしています）。
- 休日休暇
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年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）、祝日。
・リラックス休暇： 入社初日に5日分付与。
・年末年始休暇、慶弔休暇。
・有給休暇の取得も推奨されており、オンとオフの切り替えを重視する文化です。
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（現場責任者）： 現在の課題や具体的な業務内容についてお話しします。
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最終面接（代表または役員）： ビジョンの共鳴を確認し、期待する役割についてじっくりお話ししましょう。 ※面接は2～3回を予定。オンライン・対面、ご希望に応じます。
面接はお互いの価値観を摺り合わせる「対話の場」だと考えています。これまでの実績はもちろん、これから何を成し遂げたいか、あなたの想いをお聞かせください。
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションでの成功後は、以下のような多彩な道が開かれています。
新規事業部門の統括責任者（事業部長）： 立ち上げた事業をさらに拡大させ、組織を牽引。
子会社の代表取締役： 事業が分社化する際、経営者として舵取りを担う。
CGO（最高成長責任者）への道： 全社的な成長戦略を司る経営メンバーへの登用。
「これまでの経験を、単なる維持ではなく、変革のために使いたい。」そう願うあなたからの挑戦を、心よりお待ちしております。
