募集要項
- 募集背景
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「マッチングの先にある、日本の労働問題の抜本的解決へ」
国内最大級、1,200万人以上のユーザーを抱えるスポットワークインフラへと成長した当社ですが、私たちの挑戦はここからが本番です。
現在、日本が直面している深刻な労働力不足。この課題を解決するためには、既存の「マッチング」という枠組みを超え、企業の業務プロセスそのものを変革する「非連続な成長」が不可欠です。そこで私たちは、スポットワーク・BPO・AIを掛け合わせた「BPaaS」領域という、全く新しい事業の立ち上げを決定しました。
このプロジェクトは、数億から数十億円規模の市場をゼロから創り出す、極めて難易度が高く、かつ社会的意義の大きいミッションです。だからこそ、これまでBPOや事業企画の最前線で組織を動かしてきた**「経験豊富なあなたの知見」**を、事業成長のエンジンとしてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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BPO×Techで、労働市場に新たなスタンダードを打ち立てる。 戦略策定からPoC、事業化まで、プロジェクトオーナーとして全権を持ち、当社の「次の10年」を創る原動力となっていただくことを期待します。単なる「仕組みづくり」に留まりません。当社が持つ膨大なアセットと、最新のテクノロジーを融合させ、労働市場にパラダイムシフトを起こす仕事です。
【期待する役割と裁量】 新規事業のプロジェクトオーナー（PO）として、プロダクト、セールス、マーケティング、オペレーションを横断的に統括していただきます。経営直下のプロジェクトとして、スピード感のある意思決定と、大きな投資判断に関与できる裁量をお渡しします。
【具体的な業務内容】
マーケット分析・戦略立案： BPO/BPaaS領域における勝ち筋の特定と、ビジネスインパクト創出のシナリオ策定。
PoC検証とプロダクトの磨き込み： 策定した仮説に基づいた実証実験をリードし、顧客価値を最大化するサービス設計。
チームビルディング： 複数部門のプロフェッショナルを束ね、目標達成に向けた強固な組織体制の構築。
事業推進： 計画のモニタリングおよび、目標達成のための施策実行・ディレクション。
【入社後のイメージ】
入社～3ヶ月： 既存アセットの理解と並行し、特定のターゲット市場に対するPoC（概念実証）を開始。
半年後： 初期プロダクトの型を完成させ、本格的なスケールフェーズへと移行。
1年後： 十億円規模の売上を見込める事業体へと成長させ、組織を拡大していく中心人物として活躍してください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
BPO・BPaaS領域での実務経験（目安3年以上）： 営業マネジメントや企画スタッフとして、業務プロセスの変革（BPR）や常駐型の改善プロジェクトに深く関与した経験。
質の高い課題解決能力： 既存の枠組みに捉われず、顧客の経営課題に対してどのようなアプローチで、どのような成果（売上向上、コスト削減等）を出したかを重視します。
- 歓迎
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【歓迎要件】
越境するリーダーシップ： 自身の担当領域に閉じず、他部署や外部パートナーを巻き込んで新しい仕組みを創り上げた経験。
マネジメント経験： メンバーの個性を活かしつつ、成果にコミットする組織を構築できる力。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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プレイングマネージャーとして自ら泥臭く動くことを厭わず、同時に若手の育成や組織文化の醸成に情熱を注げる方。
「今の日本が抱える人材課題を、自分の手で解決したい」という強い当事者意識をお持ちの方。
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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東京本社（港区東新橋 / 汐留エリア）
柔軟な働き方： リモート勤務を併用しており、現在は原則週3日の出社を基本としています。対面での議論による熱量を大切にしつつ、個人の生産性を最大化できる環境を整えています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30。皆様が、家庭の事情や自己研鑽の時間とバランスを取りながら、高いパフォーマンスを発揮できるよう自由度の高い設計となっています。
- 年収・給与
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年収：900万円 ～ 1449万円
※ご経験・スキルを最大限に考慮し、前職給与を上回る条件でのオファーも積極的に検討いたします。
年2回の人事考課により、成果をダイレクトに給与へ反映する仕組みです。
固定残業代（45時間分）を含みますが、超過分は別途全額支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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「社員が安心して長く、そして情熱を持って働ける環境」を追求しています。
自社アプリ利用体験手当： サービスを自ら体験することを奨励し、報酬を上乗せ支給するユニークな制度があります。
自己啓発支援： 書籍購入補助やセミナー参加費補助など、プロフェッショナルとしての学びを惜しみなく支援します。
資産形成： 従業員持株会制度を完備。会社の成長が、個人の資産形成に直結する仕組みです。
チームビルディング支援： 部活動やチーム交流会など、部門を超えたコミュニケーションを活性化する費用補助が充実しています。
- 休日休暇
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年間休日120日以上 / 完全週休2日制（土日祝）
リフレッシュ休暇： 年次有給とは別に、入社初日から付与される独自の特別休暇制度があります。「心身の充電も仕事の一部」という考えが根付いています。
有給取得率も高く、オンとオフの切り替えを重視するカルチャーです。
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（現場責任者）： プロジェクトの詳細や、現場のリアルな課題をお話しします。
最終面接（経営層）： ビジョンの共鳴を確認し、あなたのキャリアへの期待についてじっくり語り合いましょう。
面接はお互いのビジョンを照らし合わせる「対話の場」だと考えています。これまでの成功体験だけでなく、悔しかった経験や、これから実現したい野望について、ぜひ率直にお聞かせください。
