募集要項
- 仕事内容
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半導体製造装置（電子ビームマスク描画装置）の保守サービスにおける需給管理業務■業務内容
当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の保守サービスにおける需給管理業務をお任せいたします。
具体的には・・・
(1)フィールドサービス部門からの保守用部品要求を基に、工場部門・外部製造委託先と需給調整を行い、生販在計画を立案・実行する
(2)保守部品の中長期需要予測、供給対応、在庫管理、棚卸、計数管理
(3)製品納期回答、出荷指図（工場部門からの製品納入、フィールドサービスへの部品出荷）
(4)上記業務に関するミーティング開催、マネジメント層への報告業務
(5)サプライチェーン機能横断での業務効率化の推進
入社後まずは当社の製品理解を深めていただき、他社員と協働しながら上記(1)、(2)の業務習得からスタートしていただきます。
慣れてきたタイミングで徐々に(3)～(5)をお任せする流れとなります。
顧客と生産部門の中間に立ち、需給バランスの最適化に貢献いただくことがミッションのポジションです。
【使用ツール】
Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム
■配属組織について
【組織構成】
・需給管理部全体33名
└需給管理G：10名
【組織のミッション】
売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。
【募集背景】
売上規模が拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのためサプライチェーン周りのリソース強化を図り売上最大化に貢献することができる組織創りを目指しています。
本業務は売上への貢献、顧客満足度向上へも貢献することができる業務内容となります。
■働き方
・平均残業時間：20時間/月
・在宅勤務：有（2～3日／週ほど）
・転勤無
■職場の魅力
【業務のやりがい・魅力】
売上規模が急拡大していく中で組織の在り方も変わろうとしています。入社される方においては今後の組織や仕組み作りから携わっていただく予定です。
また、基幹システムの刷新を数年後に控え、そのシステム導入・立ち上げ業務にも関わることができる非常にやりがいのある業務となります。
１）職務内容の変更可能性 ⇒有
２）職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】いずれか必須
・製造業におけるサプライチェーン業務、特に在庫管理業務経験をお持ちの方
・製造業における需給管理、生販在計画業務の経験をお持ちの方
【WANT】
・RPAまたはPythonを使用して業務自動化を行った経験をお持ちの方
・SAP等（ERP）を使用した業務経験をお持ちの方（導入・立ち上げ経験があれば大歓迎です）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者、主任
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、
●年収例
・【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
需給管理業務を通じたエキスパートスタッフから、サプライチェーン関連機能を運営していただくリーダーを目指していただくことを期待しております。
