募集要項

募集背景: 【募集背景：1名】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,00人、3,000人規模となることが想定されています。
この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害障者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。
とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。

このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画～実行をリードする方を募集します。

仕事内容: 【仕事内容】
▪️ ミッション
・障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる

▪️ 役割
・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する
・ SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する
・ダイバーシティを実現するための社内文化の醸成
・広報活動を通じた企業価値の向上

▪️ 業務内容
・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）
・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）
・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計）
・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等）
・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等）

▪️ 補足
SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。
そのため本求人を含め記載を"障害"に統一しております。

応募資格

必須: 【必須条件】
・高校卒
◆ SmartHRのミッション、バリューへの共感
◆ チームマネジメントのご経験
◆ 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験
・障害者雇用におけるなんらかの企画・課題解決を推進したご経験
・労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験

勤務地: 【勤務地】
リモートワーク可

＜全社共通＞
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
┗在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

＜本ポジション＞
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

本社所在地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

※転勤なし

勤務時間: 【勤務時間】
10:00～19:00(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
フルフレックス制度（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）

【休日・休暇】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

年収・給与: 【スタート予定年収】
402 万円～804 万円

【待遇条件・昇給賞与】
■昇給・賞与
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回

■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

待遇・福利厚生: 【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
┗ 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

休日休暇: 【休日・休暇】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）
・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）

選考プロセス: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

◾️書類選考
■事前課題
サポートスキルの事前確認のため課題のご提出をお願いしております。
◾️面接2～3回
◾️リファレンスチェック
・back check https://backcheck.jp/case/smarthr/ を使用しております
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
◾️オファー面談

会社概要