募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ログラスでの募集です。【ポジション概要】
プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
ログラスでは「AI ERP構想」の実現に向けて、プロダクト開発、業務オペレーション、カスタマーサクセスの各領域におけるAI活用を本格化しています。これに伴い、 プロダクトと組織の両面での“AIトランスフォーメーション” を加速させる必要があり、全社を横断して技術と事業を繋ぎ、実装まで責任を持てるリーダーが求められています。AIを単なる「自動化ツール」として導入するのではなく、 事業成長と意思決定を高度化する基盤技術として戦略的に活用する ために、VPoAI（Vice President of AI）ポジションを新設し、CxO直下での実行体制を構築します。
【業務詳細】
・既存・新規事業におけるAI施策の推進・壁打ち・実装リード
・全社AIロードマップの策定と経営陣への提言
・AI人材（PdM/MLエンジニア/業務設計者）の採用・育成・チーム設計
・AIプロジェクト（LLM/ML等）の構想・実装・ナレッジ化
・開発チームや外部ベンダーと連携したPoC／MVP開発・実用化支援
・社内の業務・意思決定プロセスの再設計と、AIを活用した最適化
・顧客との共創によるAI活用事例の創出と型化（AIサクセス）
【ポジションの魅力】
・本ポジションの魅力
・「AI ERP構想」の中核を担い、プロダクト・業務・顧客すべてを巻き込む全社変革をリードできる
・PdM／エンジニア／事業責任者／CSなど多様な職能と対等に議論し、壁打ち・提案・実装まで伴走できる
・自ら設計・技術選定・開発のハンズオンを通じて、構想倒れで終わらない“本質的なAI活用”を実現できる
・VPoXクラスの経営幹部として、CxO直下で経営戦略と一体となった意思決定に携われる
・日本発SaaS×AIの先進事例をつくり、業界に新しい標準を打ち立てる経験ができる
・「AIを用いた意思決定の高度化」に本気で挑むカルチャーと仲間がそろった環境で、チャレンジができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・エンジニアとしての実務経験（AI/データ活用領域でのPoC 実装 アーキテクチャ設計経験）
・AI／業務変革／プロダクト開発のいずれかにおける戦略策定・推進経験
・複数職能（PdM、Biz、エンジニア）を巻き込み、横断的にプロジェクトを推進した経験
・AI活用における課題整理・構想設計・技術選定・実装の一連の経験
・CxO直下での実務経験、または経営レイヤーとの協働経験
・3名以上のチームマネジメント・人材育成経験
・LLM、ML、RPAなどの技術トレンドに対する理解と応用力
【歓迎要件】
・AI部門／AIプロダクトの立ち上げ・責任者経験（0→1・1→10両方歓迎）
・開発チームやベンダーと連携したAIプロジェクトマネジメント経験
・社内業務やプロセスへのAI導入・浸透活動の推進経験
・社内AI文化の醸成・教育プログラム・制度設計の経験
・グローバルな技術組織との連携／マネジメント経験
・スタートアップまたはスケールアップ企業における執行責任経験（CxO・VPクラス）
【求める人物像】
・技術とビジネスの両面を深く理解し、抽象と具体を自在に往復できる方
・AIの力で「意思決定の質を高める」ことに本質的に向き合い、構想から実装まで責任を持てる方
・事業責任者・PdM・開発チームとの壁打ちを通じて、課題の発見から技術的な打ち手の提案・実行まで並走できる方
・プロジェクト単位ではなく、全社視点でAI活用を推進する“当事者”として物事を進められる方
・変化の激しい状況でも、言語化・構造化してチームを巻き込み、再現性のある仕組みに昇華できる方
・ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」に共鳴し、SaaS×AIで社会の生産性向…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1200万円 - 2500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
育児休暇
介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4、10月)
