募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社での募集です。職務概要
内部統制・SOX・コンプライアンスのご経験のある方は歓迎です。
当社は2025年8月に2030年までの中長期計画を発表し、収益性と資本効率の向上に向けた変革を推進しています。デジタルやAIを活用したデータドリブン経営をさらに推進するため、全社的な業務改革とガバナンス強化に取り組んでいます。その中核となるのが、BPM（Business Process Management）フレームワークを基盤とした変革です。業務プロセスの可視化・標準化・最適化を通じて、持続的な改善とリスク管理を両立し、組織の成長を支えることが本ポジションのミッションです。
BPMリーダーとして、プロセスの「あるべき姿」を描き、経営層、事業部門、DXチーム、内部統制など多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な変革をリードしていただきます。
【主な業務内容】
●BPMフレームワークの構築と展開
・全社BPM方針の策定、運営ルール・改善サイクルの設計と導入
・ARIS/Signavio等のツールを活用したプロセスライフサイクル管理の標準化
●プロジェクトマネジメント（PMO機能）
・BPM計画の立案、進捗、課題、依存関係の管理
・DX推進プロジェクトとの連携
●業務フロー（SOP）の整備と運用プロセス構築
・ビジネス部門と協働した標準業務フローの策定
・プロセス変更管理、SOP・マニュアルの更新プロセス、モニタリングプロセスの設計と展開
●ステークホルダー連携・チェンジマネジメント
・シニアマネジメント層や実務リーダー層との役割定義・体制構築
・変革を浸透させるためのチェンジマネジメント活動の推進
●業務リスク・内部統制レビュー
・設計された業務フローに対する統制上の妥当性の確認と改善提案
●チームメンバー・委託先の指導・育成
・将来的なBPM組織の拡大を見据えたリーダーシップの発揮
【採用後のキャリアパス】
将来的にBPMマネージャー、内部統制・ガバナンス部門のリーダー職、またはファイナンス/ビジネス部門でのプロセス企画への異動など、多様なキャリア発展の機会があります。
Hiring Manager: Finance Manager_Governance
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのBPMまたは業務改革関連の実務経験（3年以上）
例：
ー業務プロセス可視化・標準化、BPR（Business Process Reengineering）
ーERP導入に伴う業務整理・業務フロー作成
ー複数拠点・部門をまたぐ標準業務設計
ーARIS/Signavio等を活用したプロセス管理
ー内部統制・リスク管理と連動したプロセス設計
・複数部門のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験
・業務フローと統制の関係性の理解
・プロジェクトマネジメントの経験（企画、ロードマップ策定、進捗管理など）
・ビジネスレベルの英語力、もしくは日常会話レベルで今後勉強する意欲がある方
・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力
【あれば尚可】
・チームマネジメントまたはメンター経験
・製造業・小売業での業務改善経験
・システム連携・プロセスマイニング導入経験
・BPMツール（ARIS Signavio等）の使用経験
・プロジェクト管理ツール（Jira等）の使用経験
【求める人物像】
・複数部門を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力を持つ方
・論理的に物事を整理し、業務課題を解決に導ける方
・内部統制やガバナンスに関心を持ち、仕組みづくりで企業価値向上に貢献したい方
・自律的に動きつつ、将来的にリーダーシップを発揮したい方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月上限10万円で実費相当額を支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
初年度 10日 6か月目から
【休日】週休二日制
土
日
年間休日数121日
週休2日（土日休）会社カレンダーあり
※職務により別カレンダーあり
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
