募集要項
- 仕事内容
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＜中途採用業務＞
・役員陣、事業責任者と採用計画の立案
・採用要件の定義とJD作成
・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー
※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進
＜HRBP業務＞
・組織設計と人員計画の立案
・組織/人員コンディション管理
・新入社員のオンボーディング支援
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・マネジメント層やメンバーの能力開発支援
・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
【ポイント】
当社は、複数の事業を展開しており、それぞれ事業モデルやフェーズが異なります 。事業戦略に合わせた人事施策を展開することで、事業への貢献性を高めるため、HRBPの採用を強化しています 。事業責任者やマネージャーと連携し、組織課題を特定し、解決策を推進することで、事業の成長を人事面から強力にサポートしてくださる方を求めています。
＜組織体制＞
ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。（ご経験によっては採用から入っていただくケースもございます）
担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験
・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 （人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のために人事施策の立案とリードしたご経験）
- 歓迎
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・多様なステークホルダー(経営～メンバー)との関係構築力と巻き込み力
・プロジェクトマネジメントのご経験がある方
・人事企画領域でのPJTリード経験
・答えのない問いに対して仮説検証し物事を推進していける方
・スタートアップでの就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・物事を柔軟に考え、前向きに対話を通じて各部門と良好な関係を構築できる方
・周りの人を巻き込みながら、チームワークで新しいことにチャレンジすることが得意な方
・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方
・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
・企業の急成長を推進し事業をグローバルNo.1にすることへ情熱をそそげる方
・目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事ビジネスパートナー（HRBP）
- 勤務地
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東京都
各線「大崎駅」徒歩5分
各線「五反田駅」徒歩7分
- 勤務時間
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10:00～19:00
※時差出勤制度あり：8:00～10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00～11:00で選択可）
残業：月30時間前後
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円（月給制）
416,666円～666,666円
固定残業：あり（基本給 317,940円～466,466円＋月45時間分（98,726円～200,200円））
※超過分別途支給
■賞与：別途、実績に応じて支給有
■残業：1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※上記金額はあくまで目安となりますので、スキル・経験によって前後いたします
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（上限あり）
【各種保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
ランチ/ディナー補助、プログラミング学習費用補助、ビジネス/テクノロジー研修、外部研修費補助
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり
- 選考プロセス
- 【選考フロー】書類選考⇒１次面接⇒2次面接⇒最終面接
