募集要項
- 仕事内容
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新たな成長フェーズにある当社において管理部門全体の統括(総務課、経理課、貿易業務課)をお任せします。制度改革・業務効率化など戦略的なマネジメントを牽引していただきます。
【業務詳細】
■管理部門(人事総務・経理財務・貿易業務)の統括およびマネジメント全般
■現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
■人事・評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
■経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
■部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
■「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進
- 応募資格
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- 必須
- 【必須】管理部門(経理財務や人事総務)全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。・業績管理、管理会計の経験・マネジメント経験(5名以上)・将来東京で勤務可能
- 歓迎
- 【歓迎】・ファイナンスに関する知見の深い方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６カ月）
- 勤務地
- 大阪本社
- 勤務時間
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9:00～17:25
（休憩時間：60分）
- 年収・給与
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■想定年収
850万円~1,050万円
月給制
月給 500,000円~600,000円
月給¥500,000~¥600,000 基本給¥500,000~¥600,000を含む/月
■賞与実績:賞与実績:約5.3カ月分
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【各種制度】
□社長賞・若手表彰制度：成果を上げた部門や個人、新規性・独創性を発揮した社員に対し表彰
□外部研修助成制度：外部のビジネススクールや英会話スクールの授業料補助
□保養所・スポーツ施設利用支援
□インフルエンザワクチン代金全額補助(家族も割安で接種可能)
□産前産後休暇
□育児休暇
□リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年で表彰と記念品、特別休暇が授与
□結婚休暇：最大7日間の特別休暇
□再雇用制度：60歳を迎えた社員で、引き続き働く意思がある社員は65歳まで再雇用可能
【賞与】:年2回 【昇給】:年1回
- 休日休暇
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年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
即日付与※入社月により変動（1日～10日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接
