募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による募集
- 仕事内容
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2036年「700店舗・売上1000億円」の実現に向け、中核事業を支える店舗キャストの採用を牽引していただきます。戦略立案から経営層への提言まで、単なる作業ではない「攻めの人事」を担う重要ポジション【ミッション】
主力事業である「どうとんぼり神座」の店舗運営を支える店長候補や現場スタッフの採用をメインミッションとしてお任せします。 現在、同社は「第二創業期」として昨対比120％の急速な成長を遂げており、その成長スピードに耐えうる組織基盤を「採用」の側面から創り上げることが求められています。
【具体的な業務内容】
中途採用課のメンバーとして、手法の選定から実行、改善まで一貫して携わります。
採用戦略の立案・実行：事業計画に紐づいた採用ターゲットの設定、最適なチャネル（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用。
パートナーマネジメント：外部業者様との良好なリレーション構築、契約交渉、パフォーマンス管理。
PDCAサイクルの強化：歩留まりの分析や課題抽出を行い、選考フローの改善や面接官トレーニングを実施。
社内調整・提言：経営層や各部門長に対し、市場感に基づいた採用計画のアップデートや人員配置に関する交渉・提案。
応募者対応：候補者への動機形成を重視した面接の実施、内定後のフォローアップ。
【このポジションの魅力】
盤石な経営基盤×変革期：創業以来「実質無借金経営」という極めて安定した財務基盤を持ちながら、社内はスピード感溢れるベンチャー気質が共存しています。
「食」を通じた社会貢献：利益追求だけでなく「お腹を空かせた子供たちに食事を」という創業者の強い想いがあり、社会的意義を感じながら採用活動に邁進できます。
柔軟な働き方の追求：バックオフィス部門にはフルフレックスタイム制を導入。リモートワークも相談可能で、プライベートと両立しながら専門性を高められる環境です。
キャリアの広がり：HR本部は採用・労務・人事課などが細分化されており、将来的には人事企画や評価制度設計など、人事のスペシャリストとして幅広くキャリアを広げることが可能です。
【所属部署情報】
＜HR本部＞
各課には約２～5名のメンバーが所属、20代～40代まで幅広い世代が活躍しております。
（1）採用労務部
・労務課・中途採用課・新卒採用課・アルバイト採用課
（2）人事総務部
・人事課・総務課・法務課
- 応募資格
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- 必須
- 中途採用業務のご経験（小売りや飲食業界などでの本部での採用経験を想定）
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
有（3か月）※待遇に変更なし有（3か月）※待遇に相違無し
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区中之島
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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月給制
年収：500万～600万
月給：35万～42万
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】家族手当／役職手当／各種社会保険完備
※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回(基本的に2回です)
書類選考→適性検査→一次面接(部長)→最終面接(本部長)
※面接官はスケジュールにより入れ替わる可能性もございます。
