募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
現在、総務課は20代～30代の若手が中心。実務能力は高いものの、若手のメンバーを導き、評価し、組織として強くする「リーダー」を求めており、組織強化のための増員です。
【ミッション】
総務課（8名／20～30代中心）のプレイングマネージャーとして、部下の育成・評価を行いながら、組織全体のパフォーマンスを最大化してください。特に、現在手薄となっている**「法務・環境管理」**分野でのリーダーシップを期待しています。
- 仕事内容
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世界シェアトップクラスのサーミスタ素子を製造する当社の本社工場にて、【具体的な業務】
総務課のマネジメントおよび、総務・法務・人事・労務領域の実務をお任せします。
・マネジメント業務：課員8名の業務管理、目標設定、人事評価、育成指導
・総務・法務・環境管理業務（※今回の重点領域）：
・環境管理業務（ISO14001等の対応、監査対応、社内運用の整備）
・法務相談対応（契約書のリーガルチェック、トラブル一次対応、顧問弁護士との連携）
・施設管理、社有車管理、廃棄物管理
・行政への各種届出、申請関連業務
・人事業務（※既存メンバーと連携）：
・採用、教育研修、労務管理等の統括（実務は得意なメンバーがいますので、承認・判断がメインとなります）
【配属部署・組織構成】
・総務部 総務課
・構成人数：8名
・年齢層：20代～30代が中心の組織です。
★ここに応募すべき理由★
単なる「地方工場の総務」ではありません。世界シェアトップクラスの技術の「源泉」を守り、次世代へつなぐ管理職の募集です。
1. グループの心臓部「素子（チップ）」を握る唯一の拠点
親会社の「芝浦電子」は、温度センサー（サーミスタ）の分野で世界屈指のシェアを誇るグローバル企業です。 そのグループ内でも、福島芝浦電子はセンサーの心臓部である「素子」の研究・開発・製造を一手に担う最重要拠点です。他拠点はあくまで組立がメインであり、ここ福島の技術がなければグループの製品は成り立ちません。この「代替不可能性」が、企業の圧倒的な存続安定性につながっています。
2. 盤石な財務基盤と還元力（賞与5.8ヶ月）
芝浦電子グループは、営業利益率が製造業平均を大きく上回る高収益体質（グループ連結で15%超の水準を推移 ※有報データより）です。 家電だけでなく、急速に伸びるEV（電気自動車）等の車載向け需要が売上の大きな柱となっており、将来性も抜群。その利益は社員に還元されており、賞与実績5.8ヶ月（2025年実績）という高水準を維持しています。
3. 「プレイング」より「マネジメント」への期待
現在、総務課は20代～30代の若手が中心。実務能力は高いものの、彼らを導き、評価し、組織として強くする「リーダー」が求められています。 特に今回は、既存メンバーに人事・労務の強みがあるため、「法務（契約・コンプラ）」「環境管理（ISO）」の知見を持つ方が、パズルの最後のピースとして歓迎されます。 転勤もなく、腰を据えて「福島の優良企業の幹部」としてキャリアを全うできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・総務・人事・法務いずれかの部門での実務経験
・メンバーのマネジメント経験（人数不問／主任・係長クラスでの指導経験でも可）
- 歓迎
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歓迎（WANT）～今回の採用で特に評価されるポイント～
・法務知識をお持ちの方（契約書チェックやコンプライアンス対応の経験）
・ISO事務局や環境管理の実務経験
・製造業の管理部門での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福島県本宮市糠沢
- 勤務時間
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8:20 ～ 17:10 （実働7時間50分／休憩60分）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 730万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
- 休日休暇
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・週休2日制（基本土日休み） ※年2回程（土）出勤の場合あり。
・年間休日：118日（2026年には118日、2027年には119日と増加計画進行中）
・GW、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日～付与）、育児休暇（復帰率100%）
