募集要項
- 募集背景
-
＜当社について＞
◎売上高約10兆円規模の米大手医療用品関連企業である「Cardinal Health」の日本法人です。
◎米国で優良企業を測る指標の1つとされる「フォーチュン500」にも選出されております。
└直近、米TIME誌が発表した世界のベストカンパニー2024/2025に選出されました！
◎外資系企業としては珍しく、日本で製品開発（国内売り上げの約6割）を行っており、日本の医療ニーズに合わせた製品開発力があります。
◎高品質な製品が高く評価され、日本国内にある病院の約90％（7000施設以上）の施設で当社の製品が利用されています。
■組織構成について：
配属先は、部長1名、マネージャー1名、メンバー４名で構成される組織です。
メンバーはそれぞれ異なるバックグラウンドを持っており、多様な視点を活かしながら協力して業務を進める風土があります。
入社後は、全社オリエンテーションに加え、現場でのOJTを通じて業務をキャッチアップいただける体制を整えており、安心して業務に取り組める環境です。
- 仕事内容
-
サプライチェーンビジネスアナリストとして、需要予測、在庫最適化、製品供給等の業務をリードし、事業目標達成に向けて他部署と連携し業務を進めます。サプライチェーンビジネスアナリストとして、需要予測、在庫最適化、製品供給等の業務をリードし、事業目標達成に向けて他部署と連携し業務を進めます。
国内のみならずUS本社、APACを中心とした他国のSCMプランナーや他部署とも協働する機会も多くあります。
社風は日本企業の「チームワークの良さ」と外資系企業の「裁量と評価制度」といった良い点が融合し、在宅やフレックス制度で長期的に働きやすい環境です。
■業務概要：
下記業務をお任せします。
お任せする業務は、スキルやご経験に応じて相談可能ですので、すべてを網羅していなくても構いません。
特にデータドリブンな将来の計画プロセスの実行に向けてAI/MLツールを業務に活用した経験をお持ちの方は大歓迎です。
【業務詳細】
◆需要予測、在庫、供給管理に関する業務全般において、事業戦略と整合した最適なプランを策定。
◆QA、RA、Mktg、営業などの関連部門と連携し、計画精度向上や業務効率化を推進。
◆KPIの設計・改善、根本原因分析を行い、中長期的な改善施策を提案・実行。
- 応募資格
-
- 必須
-
・サプライチェーン計画、在庫管理、需要予測などの領域で5年以上の業務経験
・プロジェクトをリードし、成果を創出した実績
・他部署と協働して業務を進めるコミュニケーション力
・ビジネスレベルの英語・日本語スキル
- 歓迎
-
・Power BI、Tableauなどのデータ可視化ツールの使用経験
・AI/MLツール（予測モデル、最適化アルゴリズム、生成AIなど）の利用経験、または強い興味
・サプライチェーン計画領域の豊富な経験を持ち、AI/MLツールに触れたことがある方
・計画経験はなくとも、AIツールを日常的に活用し、サプライチェーン領域への強い興味を持つ方
- フィットする人物像
-
・自分で考えてプロジェクトをリードできる方
・前例にとらわれず新しいやり方を提案できる方
・後進の育成ができる方
・会社に長期的な貢献ができる方
- 雇用形態
-
正社員
＜試用期間＞3ヶ月
- 勤務地
-
東京都
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜在宅勤務・リモートワーク＞
可、ハイブリッド勤務
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30 フレックス制度あり
※コアタイム 10:00～15:00
※フレキシブルタイム 5:00～10:00 / 15:00～22:00
- 年収・給与
-
＜年俸＞
700万円～1,000万円
※別途インセンティブあり
＜賃金形態＞
年俸制 12分の1の金額を毎月支給
インセンティブは年１回支給
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※年齢、経験、選考結果に応じて給与は決定いたします
■昇給：年1回（9月）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別・機能別研修、通信教育
＜その他補足＞
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■出産・育児支援制度
■永年勤続表彰
■通勤交通費全額支給
■退職金制度
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
有給休暇（年間14～20日、入社初年度は入社日により変動）、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3日）、私傷病休暇(10日）、看護・介護休暇
- 選考プロセス
-
【STEP 1】応募
【STEP 2】人事電話面接(30分)
【STEP 3】1次面接 上長、部門長による面接(1時間)
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 人事本部長による面接(1時間)
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※応募から内定までは約３～４週間を予定しています。
※面接回数は他進捗により変更対応しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
