募集要項
- 募集背景
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タイミーは今、一つの大きな転換期を迎えています。 スポットワークという新しい働き方を日本に根付かせ、1,200万人を超えるワーカーと41万を超える拠点を繋ぐ巨大なプラットフォームへと成長しました。しかし、私たちのミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」という挑戦は、まだ序章に過ぎません。
私たちが次に挑むのは、この圧倒的なユーザー基盤と膨大なデータを土台にした、「非連続な事業成長」です。2025年に立ち上がったばかりの「新規事業開発専任チーム」において、将来的に数十億、数百億円規模へと成長させる新事業をゼロから描き、形にする。その中心を担うのは、数々の修羅場を潜り抜け、事業をグロースさせてきたあなたのような「完遂力」のあるプロフェッショナルです。
単なるアイデア出しではなく、日本の労働市場という巨大な社会課題に、事業の力で終止符を打つ。その歴史の目撃者ではなく、当事者として旗を振っていただける方を求めています。
- 仕事内容
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タイミーが持つ膨大なアセットを最大限に活用し、数十億～数百億円規模の新規事業を0→1、そしてスケールさせるまでの全工程をリードしていただきます。社会に新たな価値を実装することがミッションです。≪期待する役割と裁量≫
新規事業開発の専任チームにおいて、プロジェクトマネジャーとして絶大な裁量を持っていただきます。経営チームとのダイレクトな意思決定プロセスに関与し、戦略立案からアライアンス交渉、プロダクトへの落とし込み、初期フェーズの改善まで、事業の命運を握る「指揮官」として動いていただきます。
≪具体的な業務内容≫
【マーケット分析・戦略立案】
潜在的な社会課題を特定し、タイミーのアセットを掛け合わせた勝ち筋（ビジネスシナリオ）を策定します。
【ビジネススキームの設計と交渉】
外部パートナーとの提携交渉や、M&A・アライアンスを含めた最適な参入戦略を実行します。
【クロスファンクショナルな統率】
営業、プロダクト、マーケティング、コーポレートなど、専門性の異なるメンバーを一つにまとめ、プロジェクトを推進します。
【現場主義のディレクション】
デスク上の理論にとどまらず、現場の一次情報を重視した仮説検証（PoC）と改善を繰り返します。
≪入社後のイメージ≫
【最初の3ヶ月】
当社の既存事業のアセットを深く理解し、複数の新規事業候補の中から自身の担当領域を選定。初期の仮説検証を開始します。
【半年後】
特定のプロジェクトにおいてPoCを完了させ、事業化に向けた予算・人員等のアラインメントを経営陣から獲得します。
【1年後】
事業の本格稼働。組織を組成し、リーダーとして数十億円規模のビジネスインパクトを創出するフェーズを牽引していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【事業会社での事業開発経験、またはコンサルとして新規事業の立ち上げを完遂した経験】
単なる企画職ではなく、自ら手を動かし、泥臭い調整も含めて「事業を形にした」実体験を重視します。
【事業を数十億～数百億円規模までグロースさせた実績
小規模なプロジェクトにとどまらず、全社的なインパクトを与える規模まで事業を育て上げた、質の高い経験を求めています。
【部門横断的なプロジェクトマネジメント能力】
立場の異なるステークホルダーを、共通のビジョンに向けて粘り強く巻き込んできた経験。
- 歓迎
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【敬意を持った巻き込み力】
若手メンバーや既存部門のメンバーの考えを尊重しつつ、プロとして進むべき方向へ導ける方。
【歓迎要件】
全社戦略の策定やM&A、アライアンスの実務経験： この経験をお持ちであれば、将来的には新規事業の責任者のみならず、経営企画やグループ会社の代表など、より経営に近いポストでの活躍も期待しています。
- フィットする人物像
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【不確実性を楽しむ胆力】
正解がないカオスな状況下でも、コトを成すために着実に歩みを進められる方。
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月 ※条件の変更なし）
企業の成長スピードに合わせ、個人の実績をダイレクトに評価する仕組みを整えています。
- 勤務地
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東京都港区東新橋
働き方： 原則週3日の出社（リモート勤務可）。対面での密なコミュニケーションによるアイデアの化学反応と、集中して業務に取り組める柔軟な環境を両立しています。
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
・標準勤務時間：9:30～18:30（1日8時間勤務）
・成果を最大化するために、自律した時間管理を尊重する文化です。
- 年収・給与
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年収：800万円～1,500万円
※ご経験・スキルを最大限に考慮し、前職給与を上回る条件でオファーをさせていただくことも可能です。
年収例：
30代後半・BizDevマネジャー：1,000万円 ＋ 賞与
40代後半・事業責任者候補：1,300万円 ＋ 短期インセンティブ
人事考課（年2回）により、事業の成果をスピーディーに報酬へ反映させます。
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会： 会社の成長を資産形成に繋げられる制度です。
・リラックス休暇： 入社初日から年5日付与（年次有休とは別）。パフォーマンス維持のための休息を推奨しています。
・スキルアップ支援： 書籍購入補助やセミナー参加費補助など、プロとしての自己研鑽を惜しみなく支援します。
・ダブルタイミーデイ： 自らタイミーで働くことで現場視点を得る、当社ならではのユニークな福利厚生です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日：120日
リラックス休暇、年末年始休暇、産前産後・慶弔休暇など。オンとオフの切り替えを重視し、長く健康に働ける環境を大切にしています。
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（新規事業部門 責任者）： これまでの実績と、タイミーで成し遂げたいことについて対話しましょう。
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最終面接（経営陣・代表取締役）： 私たちのビジョンと、あなたのキャリアビジョンがどう共鳴するか、熱く語り合える場にしたいと考えています。
※面接は相互理解の場です。形式的な質問だけでなく、事業の課題感やリアルな現状についても包み隠さずお話しします。リファレンスチェックをお願いする場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■ 経営者への階段を昇る3フェーズ
まずは0→1のBizDevリードとして、国内最大級のアセットを武器に新規事業を立ち上げます。1～2年後には、数十億～数百億円規模へのスケールを担う事業責任者へ。最終的には、複数事業を管掌する本部長や、グループ会社の代表（C-level）として、上場グループの経営を担う道が明確に拓かれています。
■ 成果とプロセスを凝視する評価制度
年2回の人事考課では、事業の定量的成果に加え、カオスな状況を突破する「胆力」や周囲への「敬意」といったスタンスを多角的に評価。基本給の改定に加え、個人の貢献に応じた短期インセンティブも完備しています。年齢や年次を問わず、社会へ与えた価値の大きさが報酬と裁量に直結する、真のプロフェッショナリズムを重んじる環境です。
