募集要項
- 募集背景
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当社では今後 AWS/GCP のマルチクラウドを最大限活用し, 数千億円規模の事業を支えるシステムの最適化を図るべく体制強化を予定しており, 先んじて増員を行います.
これまで業務委託に任せきりであったソフトウェア開発領域のチームを初めて組成し, QDC の最適化を目指します.
完全内製チームの始動に伴い, 生成 AI ツールの活用を前提としたゼロからの開発プロセス刷新など, 立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります.
全体推進責任者 (副本部長; IT 企業 IT 部門長経験者) と一緒に, 当社のシステム開発モダナイズを是非成功させましょう.
- 仕事内容
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生成 AI 技術も積極活用しながらグループの全システム基盤を深く改善し, 大きな効果を出すことを目指します. 上長との壁打ちも交えながら, 方針策定のレイヤーから裁量をもって働いていただけます.＜主な業務内容＞
●開発組織の戦略策定・立ち上げ・採用全般
└当面は副本部長とともに方針策定しつつ, ご自身でも手を動かしながら成果とナレッジを積み上げていくイメージです.
●ソフトウェア開発にまつわるプロセス全般 (DevOps)
└日常的には
(1)要件定義・基本設計を行うデジタルソリューション事業本部配下の各部メンバー
(2)各システムの開発・運用・保守を担う既存業務委託メンバー の方々とコミュニケーションしていただきます.
●上記プロセスの改善活動全般
└AI ツール検討/選定, CI/CD, 各種自動化, etc.
＜参考技術スタック (※あくまで今後の選定候補)＞
・AWS: EC2/EKS/ECS Fargate, RDS/Aurora, ElastiCache, S3, CloudFront, IAM, Organizations, SecurityHub, GuardDuty
・GCP: GKE/Cloud Run, AlloyDB, BigQuery, Cloud Storage, Cloud Armor, IAM
・IaC: Terraform, AWS CDK
・CI/CD: GitHub Actions
・監視/可観測性: CloudWatch, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry
・開発言語: TypeScript, Go, Rust
・開発ツール: Antigravity, Claude Code, Codex, GitHub Copilot
・コミュニケーション: Slack, Notion, Google Workspace
◆所属メンバー：
副本部長 男性40代
当面は本部直下で10名前後のエンジニアチームを組成し, 副本部長とともに活動するイメージです
- 応募資格
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- 必須
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・サーバーサイドアプリケーション開発経験 4年
・パブリッククラウド (AWS/GCP) 4年
・CI/CD 4年
- 歓迎
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・フロントエンドアプリケーション開発経験 2年
・IaC 2年
・製造小売システム担当経験 2年
- フィットする人物像
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・各所と連携し業務推進させる経験をお持ちの方
・社内外の開発ベンダーや関係者と円滑にコミュニケーションを取れるスキルをお持ちの方
・自ら手を動かして実行する意欲、ハンズオンの姿勢をお持ちの方
・複数のタスクを同時に進めながら、成果を発揮された実績をお持ちの方
・常に新しい知識を求め、業界の変化についていく姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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■東京青山オフィス
住所：東京都港区北青山3-5-10
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■勤務時間：9：00～17：45（原則）
■所定労働時間：8時間00分 休憩45分
ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。
- 年収・給与
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想定年収：730万円~1,055万円
月給：674,000円～773,000円
月給内訳例：（基本給440,000円＋固定残業２４H 85,000円₊地域手当 15,000円）
×12か月＋（基本給） 440,000円×2か月＝7,360,000円
（基本給638,000円＋固定残業２４H 120,000円₊地域手当 15,000円）
×12か月＋（基本給） 638,000円×2か月
＝10,552,000円
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当(会社規定による)
・賞与/年2回(業績連動 5月11月)
・昇給/年1回（3月）
・社員割引制度(社販専用サイトがあります)
・退職金制度
・各種社会保険完備
・健康診断/年1回
・育児休業制度
・こども看護休暇制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
・年間休日124日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※初年度／2日～10日
／入社してすぐに付与/入社時期により按分
2年目15日
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次面接 → 2次面接 →適性検査→ 内定
#カジュアル面談可
#入社時期は相談可能
#選考フローは変動する場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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評価制度は、成果や能力発揮を一定の基準で明確にする仕組みとなっております。
「能力評価」：能力・実績・職務・役割などがどのランクに該当するか評価し、等級を決定します。
「目標達成度評価」：評価期間における部門や個人で業績目標の達成度で評価ランクを決定します。
