募集要項

仕事内容: 【お任せしたい役割】
法務部の中核人材として、経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきます。
契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。

■業務詳細
・訴訟・紛争対応：訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。

・契約関連：既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。

・リスク・インシデント対応：知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。

・M&A対応：契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。

・コンプライアンス：社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。

・規程・押印の管理：社内規程を制改廃し、押印

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募資格

必須: 4年制大学卒（学士）以上

■必須要件
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

■歓迎要件
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

［コンピテンシー］
学習俊敏性：新しいことを学び実践し、実務に活用する力があり、前向きな変化を楽しめる力
分析的思考力：複雑な法的課題を分解し、論理的に解決策を導く力
プロ意識：自らの専門知識を踏まえてあるべき姿を追求し、提案や提言ができる力
関係構築力：経営層・事業部門・外部弁護士との信頼関係を築き、協働できる力

年収・給与: 年収：800-1000万円
　※役割給138,334-172,917円を含む
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：55.3万円以上

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当

待遇・福利厚生: 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

休日休暇: 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

会社概要

事業内容・会社の特長: 福祉用具レンタル・販売、居宅介護支援事業、寝具リース等

＊成長業界の福祉介護レンタル業界でトップクラスのシェアを誇る超安定企業です。

入社実績