募集要項
- 募集背景
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▪️ 事業拡大のための募集となります。
より広く・深く・生涯にわたって求職者をサポート
「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」
建設業界に特化した人材サービスとして、これまで派遣領域を中心に多くの技術者を支援してきました。
今後、正社員領域でのキャリア支援をさらに強化するため、人材紹介事業を拡大しています。
現在はまさに組織と仕組みをつくっている段階で、これから採用市場における存在感をさらに高めていくフェーズです。領域の拡大も担っていただきたいと考えています。
一つひとつの仕組みを一緒につくりながら、事業の成長に関わっていただけるポジションです。
- 仕事内容
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建設業界のお客様に対して施工管理技士or技術者や、▪️ 業務内容
建設業界経験者（建設業界の幅広い職種）の正社員人材紹介サービスの提供をお願いいたします。
建設業界のお客様に対して施工管理技士or技術者や、
建設業界経験者（建設業界の幅広い職種）の正社員人材紹介サービスの提供をお願いいたします。
■ 人材紹介サービス戦略構築・実行
・建設領域を中心とした人材紹介事業の中期・長期戦略策定
・求職者・クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善・新規施策立案
・KPI設計・運用（決定売上・面談数・承諾率など）
・スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定
■ 組織マネジメント
・CA専任／両面型チームの育成・マネジメント
・チーム目標の設定・進捗管理、成果改善の推進
・将来的なリーダー層・マネージャー育成の設計
■ 市場・事業開拓
・新しい職種やポジション領域の開拓
・求職者・企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見
・建設業界のキャリア支援モデルの深化・標準化
現在は施工管理技士をメインにサービスを提供しておりますが、
施工管理技士以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。
本ポジションは新たな領域の拡大にも期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介の経験（３年以上）
・マネジメント経験（5名以上）
※転勤可能な方を想定
- 歓迎
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・建設×人材紹介のご経験をお持ちの方
・建設業界の知見をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区
入社後は出社メイン、その後在宅勤務は要相談
- 勤務時間
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9:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務必須
【残業時間】
32時間以下/月（平均20時間/月）
※事業部によって異なる。
- 年収・給与
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想定年収 7,000,000円 -11,000,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・月給51万円～76万円目安
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
- 待遇・福利厚生
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※各種社会保険完備、入社初日に加入
・健康保険：有
・厚生年金：有
・雇用保険：有
・労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
・定年：60歳
※本人が希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能など
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
【年間有給休暇】
10日~20日
- 選考プロセス
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1.書類選考
↓
2.1次選考（WEBもしくは対面）
各事業部門担当者との面接
↓
3.最終選考（対面 遠方の方はWEB）
各事業部門責任者との面接
※選考回数は原則２回（場合によって3回実施となる可能性あり）
