募集要項
- 募集背景
- 日本政府は2030年までに洋上風力発電導入量を5.7GWとする目標を掲げ、再エネ海域利用法に基づく洋上風力発電事業者を公募（ラウンド１~３）するなど、2028年以降に洋上風力発電所建設工事が活況を迎える。当社は、国内トップクラスの洋上風力発電用海底ケーブルの設計/製造/施工会社として、プロジェクト受注および完遂に向けて人員増強を図っている
- 仕事内容
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政府主導の洋上風力PJTにおいて、洋上風力発電所建設工事に中核企業として参画しています。本ポジションでは洋上風力発電所建設プロジェクトの内、風車と陸上変電所を繋ぐ送電用海底ケーブルの布設工事の施工管理者(電気)として、陸上のみならず洋上、船上で活躍していただきます。
地球環境を守るための国家プロジェクト実現に向けて、洋上風力発電所建設工事の中核企業のキーマンとして活躍していただきます。具体的には、洋上風力発電所建設プロジェクトの内、風車と陸上変電所を繋ぐ送電用海底ケーブルの布設工事の施工管理者として、陸上のみならず洋上、船上で活躍していただきます。私たちの職場は、個々の能力を尊重しつつ、相互に助け合い、本気・本音でアイデアを出し合い、本質を追究する風土が根付いています。チーム全体の力を最大限に引き出すために、コミュニケーションを大切にし、協力し合って課題を解決しプロジェクトを成功に導いています。
＜当社で働くやりがい＞
巨大な羽根や発電機やタワー、それらを吊上げる巨大なクレーン、さらにそれらを積込み洋上に設置する巨大な船を目の当たりにしながら、業界のトップランナーの一員として大規模プロジェクトに携わることができ、地球環境の改善に貢献する大変やりがいのあるお仕事です。また、海底ケーブル布設工事は、技術的に挑戦が多い作業であり、新たな課題に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。
■業務詳細：
・入札に向けた見積業務
・工事現場管理
・発電所のメンテナンス業務(稀に発生)
今後は大きな案件も予定されており、入札業務に向けた見積作業の業務量が増えています。その為事務作業などで工事期間以外は週1‐2回リモートワークを実施しています。
■働き方
フレックス勤務
出張有 数か月の長期出張が年に1~2回 、出張エリア日本全国
時間外労働 20~40h/月
テレワーク 週1回程度
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・電気関係の施工設計の経験がある
・現場施工管理（特に電気関係）の経験がある
・工事積算・見積業務の経験がある
※上記のいずれかの経験があればよい
- 歓迎
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【歓迎経験・スキル】
・CAD実務経験
・電気施工管理技士１級の資格（持っていなければ入社後に取得してもらうことになる）
・土木施工管理技士１級の資格
・技術士、電気主任技術者、電験三種など
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
- 勤務地
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羽田事業場
東京都大田区羽田空港１丁目８-８
＜アクセス＞
JR東京モノレール羽田空港線整備場駅 徒歩2分
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
9:00～17:45（フレックスタイム制もあり）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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500万円～850万円
月給制
月給 330,000円～
月給￥330,000～ 基本給￥420,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
※【想定年収】月20時間相当の残業代を含んでおります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供一人あたり8,300円
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜補足他＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
- 休日休暇
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その他：週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（中途入社者は、入社日による計算日数を入社日に付与されます）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）
- 選考プロセス
- 書類選考→SPIテスト→一次面接→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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上司と共にプロジェクト管理業務に従事していただきながら、管理職候補として部や課をまとめるスキルを磨いてほしい。5年後には管理職または管理職候補の筆頭としてプロジェクトを仕切っている。
