募集要項
- 募集背景
- 持続的成長に向けた人事戦略を達成するため、根幹となる人事データを戦略的に活用できる体制を構築中。人事システム（Workday）の運用とデータ分析を通じ、組織を支える新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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グローバル人事システム（Workday）の運用および人事KPIの集計・分析。国内外拠点のデータを一元管理し、レポート設計や改善提案を通じて、経営判断を支えるデータドリブンな人事インフラを構築します。人事システムの運用とKPI集計・分析業務。
世界シェアトップクラスの製品を多数持つ、日本を代表する精密部品メーカーです。 持続的成長に向けたグローバル人事戦略を加速させるため、世界共通の人事プラットフォームを基盤としたデータドリブンな意思決定を推進中。国内外のグループ全体へシステムを展開する、大規模な変革期にあります。
■ ポジション 人事部 データマネジメント・システム運用担当。
■ 業務概要業務
グローバル人事プラットフォームを活用し、人事データの集計・分析および業務プロセスの運用・改善を担います。入退社や残業時間などの各種KPIを可視化し、国内外の拠点へシステムを導入・展開することで、経営判断に直結する人事インフラを支えます。
単なるデータの入力・抽出作業ではなく、人事業務とシステムエンジニアリングの両面から「データ活用」を形にする役割です。 例えば、「どのようなレポートがあれば組織の課題が浮き彫りになるか」を検討し、レポート設計や業務フローの改善を提案します。膨大な人事データを一元管理し、改善のサイクルを回すことで、業務の効率化だけでなく、戦略的な人材配置や組織改善に貢献できる、専門性の高いポジションです。
業務概要
弊社の人事システムWorkdayの運用担当と各種人事KPIの集計と分析担当者として、
人事システム・人事KPI集計に関する以下の業務を担って頂きます。
1．Workdayの各人事業務プロセスの運用
2．各種人事KPI集計(人員数、入社、退職、残業時間管理等)
3．Workdayデータ活用に向けた改善、提案
4．各種レポート設計
5．国内外各社へのシステム導入展開実施
・経営を動かす人事パーソンへ。国内外の膨大なデータを一元管理し、分析結果を戦略に活かす。業務とデータの両面に精通した「替えの利かない存在」を目指せます。
・グローバルな展開力。日本を代表するメーカーのインフラ構築に関わり、国内外の拠点へシステムを導入するダイナミズムを、東京の中核拠点で実感できる環境です。
・充実の就業環境と福利厚生。汐留駅直結のオフィス、フレックスや在宅勤務制度も完備。17時半以降は社内居酒屋に変わるカフェテリアなど、独自の文化も魅力です。
キーワード
人事システム運用、データ分析、KPI集計、レポート設計、グローバル人事、業務改善、汐留、精密部品メーカー、フレックス制、在宅勤務制度。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・人事での業務経験(3年以上)
・人事情報システムの業務使用経験(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・人事システムWorkdayの導入、運用、改善経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・単なるデータ作業ではなく、分析結果から組織課題を可視化し、改善提案に繋げたい意欲のある方。
・人事業務とデータの両面に精通した、人事部門のスペシャリストを目指したい方。
・グローバル企業のインフラ構築に関わり、国内外への展開という大規模な変革に携わりたい方。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の条件に変更はありません。
- 勤務地
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東京都港区（新橋駅 徒歩7分）
- 勤務時間
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8:45～17:30 または 8:30～17:15（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00～15:00）
※フレックスタイム制は試用期間終了後に適用されます。
- 年収・給与
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500万円～800万円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、規定により決定。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆昇給年1回
◆賞与年2回（6月、12月）
◆交通費全額支給
◆退職金制度
◆確定企業年金、確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会
◆社員食堂、カフェテリア
◆保養所
◆社宅・寮制度
◆出産・育児支援制度
◆資格取得支援制度
◆研修支援制度
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中は対象外
- 休日休暇
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＜年間休日121日＞
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ライフサポート休暇
・特別休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日付与、最高20日）
- キャリアパス・評価制度
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「人事×データ」の専門性を極め、経営に近い人事へ
Workdayの運用とKPI分析を通じて、当社のグローバル人事インフラを支えていただきます。人事データの活用が強く求められているフェーズのため、単なる事務作業に留まらず、分析結果から組織課題を浮き彫りにするレポート設計や改善提案などの「攻めの人事」としての経験を積むことが可能です。
