募集要項
- 募集背景
-
■新工場立上げの為
・高圧電力ケーブルの新製造拠点を千葉県富津市に新工場建設予定。投資金額は約1千億円。国内で検討されている超大型の電力網強化案件に対応するほか、アジア・中東市場での受注拡大を狙う。電線世界大手のフランス・ネクサンスグループから購入した土地に工場を建設し製造設備を導入。長距離を低電力ロスで送電できる高圧直流タイプの海底電力ケーブルを製造する。新拠点の稼働時期は2030年を予定。
- 仕事内容
-
新工場建設という大きなプロジェクトに携わっていただきます。国策として推進している再生可能エネルギー拡大事業、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備等を担っています。■配属予定部署
エネルギーインフラ統括部門 HVDC事業部門 工場建設統括部 HVDCケーブル生産技術開発部
2029年頃までは新工場の建設・設備導入に伴う業務が主体。
それ以降は製品製造に移行するため、担当工程の製造管理・改善活動等。
■この仕事の魅力・やりがい
新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来る。
メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収することで今後の業務に幅を持つことが出来る。
工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの体験なので、それを実感出来ること。
＜業務詳細＞
・新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として、関係者と協力しながら実施していただく。
・発注した設備が完成するまでの数か月の期間に、製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理をしていただく。
・発注した設備の受入れ前確認として、出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて行っていただく(国内外の出張となる)。
・新工場で、発注した設備の受入れを行いながら、製造ラインの立ち上げを行っていただく。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
・生産技術系の職務経験
・高校レベルの数学、物理、化学、英語の知識
- 歓迎
-
【歓迎経験・スキル】
・機械、電気、物理、情報等の理工系の知識
・工場勤務経験（大型プラント）
・体育会系の部活、クラブ活動
・機械設計の経験
・生成AI、RPA等のデジタルツール系（必ずしも必須ではない）
※海外製の設備を導入するため、英語の語学力は高い方が良い。
- フィットする人物像
- 工場立上げになりますので、相手と円滑に意思疎通を図るコミュニケーション能力をお持ちの方。
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
開発部：千葉事業所
千葉県市原市八幡海岸通6
＜アクセス＞
JR内房線八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
9:00～17:45（フレックスタイム制もあり）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
470万円～800万円
●残業20時間の場合●
20代550万円～650万
30代640万円～750万
※実際の年収は面接での評価等を含めて算定いたします
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円～396,300円
＜月給＞
286,000円～396,300円
■賞与実績:年2回
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供一人あたり8,300円
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜補足他＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
- 休日休暇
-
その他：週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（中途入社者は、入社日による計算日数を入社日に付与されます）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）
- 選考プロセス
- 書類選考→SPIテスト→一次面接→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
-
入社後仕事をを覚えながら工場立ち上げに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。
大きなプロジェクトリーダーの経験し、重要な役職に就いて活躍いただく。
