募集要項
- 募集背景
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【広報部門の機能強化】
当社の事業成⾧・拡大に伴い、さらなるブランド価値の向上と市場におけるプレゼンス強化を目指して活動しています。
製品・技術の品質だけでなく、お客様の課題解決に向けた総合的な取り組みや付加価値も外部に戦略的に発信し、同時に社員の相互理解と組織の一体感を深めるコミュニケーション機能を強化します。
本件はその組織マネジメントを担う方を募集いたします。
長年培った「信頼」と、お客様へ提供する価値を、次代を勝ち抜くさらに「強固なブランド」へと進化させる新たな人材を求めています。
広報PRの多様な領域において、先を見て幅広い視野で課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方、そしてコミュニケーションを通じて企業の成⾧に貢献したい意欲を持つ方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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企業の競争力強化とブランドイメージ確立に向け、社内各組織・各事業所の連携を強化し、価値創造につなげていくため、マネジャー候補として戦略的コミュニケーションの立案実行や組織マネジメントをお任せします。【下記はチーム全体の業務内容になります】
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■ブランドコミュニケーションにかかわる戦略立案
・当社の企業競争力及び社内の一体化に向けた社内外広報戦略の企画立案と経営確認
・ブランドコミュニケーションチームの組織マネジメント
■社内各組織・経営層との連携および橋渡し
・経営方針を深く理解し、具体的な広報施策へと具体化するための各部門との情報共有・協力体制の構築
・社内を横断的に把握し、対外発信に繋
■戦略的な情報発信、メディア対応の主導
・新商品や企業活動の情報開発、プレスリリースやニュースレターの企画作成、および発信リード
・メディアからの問い合わせ対応、取材設定、および継続的なリレーション構築
・チームで発信するコンテンツの対外的な見せ方の調整、および最終確認
■組織活性化に向けた広報施策・イベントの推進
・「組織の一体感」をテーマとした施策や社内イベントの企画立案、およびチームでの実行管理
・社内報（PDF形式）や動画制作等に対し、広報的視点からの助言や現場調整の支援
■コーポレートサイトの掲載管理および制作物の品質管理
・自社サイト内の特定ページの更新支援、および管理部署との円滑な連携・調整の統括
・ブランドガイドラインの運用と、および社内制作物のクオリティチェック（ブランドイメージの保持）
■その他、ブランド価値向上に向けた活動全般
→ご経験とスキル、スキルアップのご希望に応じて、様々な広報業務を行うことができます！
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■組織構成
担当役員1名 リーダー1名
※入社後の成果に応じて速やかにマネジャーへの昇格を期待しております。
■職場の雰囲気
新本社は東京駅直結のため、雨の日も濡れずに通勤可能です。
明るく開放的なオフィス環境が自慢です！
社内はフリーアドレス制を導入しており、その時々の業務内容に合わせて最適な席を自由に選択できます。
また、社内コンテストの開催やラウンジスペースでのカジュアルな交流も盛んです！
さらにテレワークも活用されており、オフィスと自宅を使い分ける合理的な働き方を推奨しています。
こうしたフレキシブルな環境を活かし、広報担当者としての創造力を存分に発揮しながら、チームと共に成長していける職場です！
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・広報戦略の立案・実行経験（プレスリリース作成やメディア対応の実務を含む）
・5名程度の組織マネジメント経験
・社内各署との連携や調整を伴う、チームまたはプロジェクトのリード経験
- 歓迎
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■歓迎
・メディアリレーションの構築、またはニュースレター等の継続的な情報発信経験
・社内報の企画、取材、編集などの運用経験
・CMS（コンテンツ管理システム）の利用経験
・Illustrator、Photoshopなどの利用経験
・GA4やその他のウェブ解析ツールを用いたデータ分析の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
JR・東京メトロ各線東京駅から徒歩３分程度
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間程度（期末・繁忙時期はこれを超過する可能性あり）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
入社時点：550万円～600万円
昇格後：700万円～750万円
＜賃金内訳＞
入社時点：340,000円～380,000円（本給、等級手当、住宅地域手当、固定時間外手当）
昇格後：430,000円～470,000円（本給、等級手当、住宅地域手当）
＜残業手当＞
固定残業手当水準を超える場合、時間外手当として支給。
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月） ※前期実績：4ヶ月／年 ※決算賞与（業績により支給することあり）
■交通費：全額支給
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
＜各手当・制度補足＞
住宅手当：住宅地域手当：10,000円～25,000円
※住宅地域手当の支給要件は次のとおりです。
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、自己が含まれる名義の居所の住宅費用の半分以上を負担（扶養家族あり） 25,000円／月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、居所の住宅費用の半分以上を負担（単身者） 12,500円／月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、上記に該当しない場合 10,000円
＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部加入（全国の飲食店、レジャー施設、スポーツジムなどの優待サービス）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数126日
年次有給休暇初年度付与10日（入社3か月経過した段階で付与）
夏季休暇・年末年始休暇
※2025年度の場合 夏季休暇 8/13-8/15、年末年始 12/29-1/4
- 選考プロセス
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適性試験: 基本的になし(場合により実施することあり)
面接回数: 2回を予定
一次面接(部門)→最終面接(社長/部門担当役員)
