募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ同社プロダクトの提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
■新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
データ分析を行い、同社サービス経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案
■利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進
■メンバーの育成・指導（業務の習熟度に応じてお任せします）
※担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。
【配属グループのミッション】
ダイレクトリクルーティングサービスの利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。
【入社後のイメージ】
入社直後はリーダーとしての役割を期待し、数ヵ月～半年程度でマネージャーを目指して頂きます。
＜リーダー＞
■メンバーの業務・能力開発管理
■新規商材等の先行販売の実施や一部PJの牽引
■メンバーとの日々の1on1／商談同席（準備段階～商談前の事前MTG含め）
■新規入社者サポーター（入社者がいる場合）
＜マネージャー＞
営業組織全体の成果創出に向け、戦略立案から実行・マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。
■全社戦略の実現に向けた営業戦略の検討・推進（マーケットの変化を捉えた打ち手の策定、新規施策の立案・浸透、他部門との連携等）
■社内外への影響力発揮（経営陣とのディスカッション／他部署連携の戦略推進／クライアントとの折衝等）
【本ポジションの魅力】
■単なる数値管理にとどまらず、「事業を“創る”立場」として裁量をもって関われます
自身が管掌する事業・グループの売上・収益達成に対してコミットします。KPI設計から予実管理、リスクヘッジに至るまで、幅広い視点で収益最大化を目指します。マネージャーの場合、執行役員が上司となり、意思決定・対外的な交渉力も問われる、やりがいの大きなポジションです。
■…
- 応募資格
-
- 必須
-
■無形商材セールスのご経験
■セールスでのマネジメント経験
- 歓迎
-
■課題解決型のソリューション提案営業経験
【求める人物像】
■周囲を巻き込んだ主体的な業務経験、ビジネスで成果を残すことにこだわりをお持ちの方
■変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 645万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年次有給休暇、フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）
