募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為。
- 仕事内容
-
全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、グループ全体の人事戦略立案および企画業務を担う人事マネージャーを募集します。
本ポジションは、各ホテルの採用実務を直接担う役割ではなく、本部機能として戦略・方針を設計し、推進する立場です。
採用活動の現場オペレーションよりも、制度設計・企画立案・全体最適の視点が求められます。
グループ全体の人事戦略・制度設計を中心に、企画立案および推進を担っていただきます。
【業務内容】
・グループ全体の人事戦略立案
・採用方針および教育方針の設計
・中長期人員計画の策定
・評価制度・人事制度の企画および改善提案
・各ホテル人事部門との連携および方針浸透
・経営層との協議、レポーティング
・人材開発施策の設計および効果検証
・組織課題の分析および改善提案
※採用実務（面接対応・日程調整・オペレーション業務等）を担うポジションではありません。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・採用企画、制度運用、人材育成など、いずれかの企画領域に関与した経験
・部門との調整や合意形成を行った経験
・Microsoft Excel、Wordの基本操作スキル
- 歓迎
-
・人材戦略や組織開発に関する業務経験
・評価制度や育成施策の運用経験
・複数部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・ホテル・サービス業界での就業経験
・基本的な英語でのコミュニケーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・他部門間のコミュニケーションを厭わない方
・自走できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
-
9：00～17：30（所定労働時間7.5時間・休憩60分）
※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
-
600万～800万円（月給：42.8万円～57.2万円）
※スキル、ご経験により決定いたします。
・賞与:年1回（2ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・グループホテルスタッフ割引制度
・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・病気休暇 10日上限に毎年取得可
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
-
・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始
- 選考プロセス
-
1.書類選考
↓
2.面接（2回）
↓
3.採否決定
