募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為。
- 仕事内容
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全国で多様なブランドを展開するホテル本部の人事ポジションです。
主にグループ全体の採用・教育・人事制度企画をリード、“人が価値をつくる”ホテル運営の中心に立ち、人材の採用・育成・組織力向上という根幹領域を担っていただきます。
ブランドの成長を人の力で実現していく、とても影響力の大きい役割です。
【業務内容】
人事業務全般、特に採用・教育・制度企画を中心に、企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
・グループ全体の教育・採用方針の策定
・求める人材像の明確化、年間計画の立案
・新卒・中途採用の戦略設計および実行
・採用手法・媒体・紹介会社等の選定
・母集団形成施策の企画・実施
・階層別・職能別研修の企画・運営
・人事制度・評価制度の改善提案および運用支援
・各ホテルの人事担当との連携・組織課題へのソリューション提供
・社内外ステークホルダーとの調整・折衝業務
・その他、人事領域に関連する業務全般
※採用、教育、制度と領域が広いため、調整力・企画力・推進力が求められます。
【求める人物像】
・組織づくりや人材開発に深い関心のある方
・多様な部署と連携しながら、物事を前に進められる方
・運用だけでなく企画から携わりたい方
・人事として幅広い領域を経験したい方
・ホスピタリティ業界の成長に貢献したい方
【働く魅力】
・多ブランド・多拠点を持つグループ全体の組織づくりに関われる
・本部人事として、施策が現場の活躍にダイレクトに反映される
・新しい挑戦や改善提案を歓迎する、風通しの良い環境
・ホテルの“人づくり”という最重要テーマを担うやりがい
- 応募資格
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- 必須
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・人事実務経験（3年以上）
・採用・教育・制度企画の実務経験
・Microsoft Excel、Wordの基本操作スキル
【歓迎する経験・スキル】
・ホテル・サービス業界での人事経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・人材育成や研修企画など、人材開発領域への関心・経験
・基本的な英語でのコミュニケーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・他部門間のコミュニケーションを厭わない方
・自走できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間7.5時間・休憩60分）
※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
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600万～800万円（月給：42.8万円～57.2万円）
※スキル、ご経験により決定いたします。
・賞与:年1回（2ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・グループホテルスタッフ割引制度
・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・病気休暇 10日上限に毎年取得可
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始
- 選考プロセス
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1.書類選考
↓
2.面接（2回）
↓
3.内定
↓
4.入社
