募集要項
- 募集背景
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急成長する組織を、さらに強固に──法務体制を次のステージへ
この4年で、当社は売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、当社開発ブランドは累計160万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。
この急成長を支えるため、現在1名の法務マネージャーがCFO直下で法務・総務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、より高度なガバナンス体制の構築──法務・総務領域で求められる業務が急速に増加しています。
さらに、5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計160万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。
既に構築された法務・総務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたには既存メンバーと共に、急成長する組織を支える法務チームの一員として活躍いただきます。
- 仕事内容
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事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。＜契約法務＞
そして、法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。
・ 顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成
・ 業務委託契約、NDA、パートナー契約などの日常的な契約業務
・ 契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化
＜企業法務＞
・ 株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)
・ 社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)
・ コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進
＜事業法務＞
・ 新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・ 知的財産(商標、著作権など)の管理
・ 個人情報保護法、景品表示法など各種法令への対応
＜その他＞
・ 外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
▪️ 総務業務
・ オフィス管理、備品管理、施設管理
・ 社内イベント・行事の企画・運営
・ 株主名簿管理、株主とのコミュニケーション
・ その他、組織を支えるために必要な日常業務全般
▪️ ガバナンス強化（将来的に）
・ リスクマネジメント体制の構築支援：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・ 内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、ほうむのかんてんから内部統制の強化を支援
・ コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・ 組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度なガバナンス体制の整備
＜重要なこと＞
このポジションは、「法務だけ」「総務だけ」という枠に収まりません。「組織を支えるために必要なことすべて」に、「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。
＜期待する役割＞
入社後は、CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務──「組織を支えるために必要なことすべて」に取り組んでいただきます。
日常的な契約審査から、株主総会・取締役会運営、オフィス管理、社内イベント運営まで──既存メンバーと共に、幅広い業務を推進してください。
ただし、重要なのは──「これをやるべきだ」と自ら判断し、主体的に動けることです。
「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて、組織全体の健全性と成長を支えることを期待しています。あなたの主体性と柔軟性が、急成長する組織を守り、次のステージへの扉を開きます。
- 応募資格
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- 必須
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・ 当社のミッション、バリューへの共感
・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・ 「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて主体的に動ける姿勢
・ 以下のいずれかの経験・知見
・ 司法試験予備試験合格、または司法試験短答式試験合格レベルの法的知識
・ ロースクール修了
・ 事業会社での法務実務経験(1年以上)
・ 法律事務所でのパラリーガル経験
- 歓迎
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・ 事業会社での法務実務経験(契約法務、企業法務)
・ 総務業務の経験
・ スタートアップ・ベンチャー企業での法務・総務経験
・ HR Tech、SaaS企業での法務・総務経験
・ 司法書士などの資格保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ 「全部自分ごと」として、主体的に動ける方
「これは法務の仕事ではない」という線引きをせず、組織を支えるために必要なことすべてに、主体的に取り組める方。「これをやるべきだ」と自ら判断し、行動に移せる方を求めています。
■ 理想から逆算し、自ら仕組みを創れる方
日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自ら仕組みを創り、実行できる方を求めています。
■ スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。法務と事業が求めるスピードは対立しない──正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる。そんな組織を創れる方を求めています。
■ チームと共に勝ち、組織全体の成長にコミットできる方
1人で抱えず、周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方。チーム全員で成果を出すことを重視し、支え合いながら勝つことを大切にできる方を求めています。
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、組織と誠実に向き合える方。法務の本質を理解し、形式的な対応ではなく、組織の健全性を真に守れる方を求めています。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：オフィスビル内喫煙所あり
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
就業時間に関する補足事項：9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 4,200,000円 -6,000,000円
月額：350,000円～500,000円
（基本給：258,959円～369,942円、見込み残業：91,041円～130,058円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について：年2回
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・ストックオプション制度
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
・シャトク
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 選考プロセス
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ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。
▶ 1. 書類選考＋「ミキワメ」適性検査＋ポートフォリオ審査
▶ 2. 一次面接(CFO・法務マネージャーとの面接)
▶ 3. 最終面接(経営陣との面接)
▶ 4. 内定
※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。
